浙江在线07月31日讯 在高温肆虐的天气里，上班族们格外关心“高温费”这个话题。那么，气温达到多少摄氏度需要减少、甚至停止室外作业？今年宁波的高温津贴发放标准应该是多少？昨天，市人力资源和社会保障局就这些问题进行了解答。
40℃以上停止室外露天作业
这两天热的时候超过了40℃，用人单位怎么安排职工上班才算合理？
市人力社保局说，日最高气温达到40℃以上，单位要停止当日的室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。
需要注意的是，37℃以上、40℃以下时连续作业时间还不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
此外，高温天用人单位也要做好怀孕女职工等的保护工作，不能安排这类人群在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，或者温度在33℃以上的工作场所作业。
高温津贴发放最高每月200元
如果在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者工作场所温度不能降到33℃以下的，用人单位需要给劳动者发放高温津贴。
具体标准为：高温作业工人每人每月200元，非高温作业工人每人每月160元，一般工作人员每人每月130元。
高温津贴发放的时间为6月、7月、8月、9月这4个月。因为高温天气而停止工作或者缩短了的工作时间，用人单位不能扣除或降低劳动者的工资。
高温津贴和防暑降温费不能等同
高温津贴和夏季防暑清凉饮料费是同一回事吗？市人力社保局相关负责人表示，高温津贴和防暑降温费不能等同起来。
这位负责人说，夏季防暑清凉饮料费属于劳动保护费用，在晴热高温期间，企业应采取饮料、药品、通风空调设备等防暑降温措施，改善劳动条件。企业可以自主确定防暑降温费是现金支付，也可以是发放物品的形式。
高温津贴的发放条件，则是劳动者在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，或者采取措施之后工作环境不能降低到33℃以下的。高温津贴只能是现金支付，并且是用工单位必须在最低工资标准以外另行支付。
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