杭州近日召开企(事)业在职职工医疗互助工作推进会，进一步完善职工医疗互助办法、工会会员意外伤害及家财损失保障办法。
会上提到，杭州将把意外伤害保障的对象，从工会会员，扩展到其配偶(前提是无劳动能力)和子女(未满18周岁或就读全日制学校)。这等于给职工全家筑了一道抵御风险的“防护墙”。
意外伤害保障对象延伸至配偶和子女
市总工会去年推出《杭州市工会会员意外伤害及家财损失保障办法》，规定在杭300多万工会会员遭遇意外伤害事故造成人身伤残、身亡，且无法确认赔偿责任人或责任人无力承担赔偿责任的；或遭遇火灾、台风、洪水、泥石流等突发性意外灾害造成家庭财产损失的，均可向市总工会提出申请，享受最高2万元的意外伤害或家庭财产损失保障待遇。
一年多来，已有285名工会会员享受到共计近140万的意外伤害及家庭财产损失保障。
而从今天起，保障对象从会员本人延伸到没有就业能力的配偶和未满18周岁或就读全日制学校的子女。符合条件的配偶或子女，在杭意外身亡的，补助5000元身亡慰问保障金；在杭意外伤残，且首次抢救医疗费在20000元以上的，补助2000元伤残慰问保障金。
同时，会员本人的保障也增大了。会员发生猝死，或在工作岗位上突发疾病1个月内死亡，且不能享受工伤待遇的，给付2万元身亡保障金；会员发生工伤事故死亡的补助6000元一次性慰问金。
医疗互助扩大至普通门诊
补助标准再增1200元
在职工医疗互助方面，也出台了新举措。比如——
医疗互助范围从原来的住院和规定病种自负部分医疗费，扩大到普通门诊，即普通门诊个人自负医疗费在3000元及以上部分，可分段给予不同金额的补助；
降低了缴费额度，参加医疗互助的职工，缴费从每人50元/年，降为36元/年；
提高了医疗补助标准，由原来一个医疗互助期内最高补助1.37万元提高到1.49万元，增加了1200元。
(都市快报)
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