浙江日报8月8日讯今天上午，衢州市举行一年一度的大型人才交流会暨高校毕业生专场招聘会。其中最热闹的，要属幼儿园男教师招考报名的展位。衢州全市公办幼儿园集中招聘33名男教师，吸引了省内及江西、安徽等全国各地的男青年报考。
吸引男教师
毕业于长春大学美术专业的徐杨洁，曾在广告公司和外企就职，从未有过教学经验的他此次报考幼儿园男教师，并不讳言是因为“有编制”，收入待遇有保障。
经济收入低，一直以来困扰着男幼师。衢州市区一家公办幼儿园园长介绍，非正式在编的男幼师一年收入大概两三万元，因此该园曾经“跑”掉2名男幼师，目前留在园里的2名男幼师，其中一人也不安心。
而男幼师想取得正式编制并不容易。“幼儿园招聘教师，主要考的是弹钢琴、唱歌、跳舞、讲故事和画画五样基本功，男女同考，女生占绝对优势。”蒋舜是目前柯城区唯一一名正式在编的男幼师，他认为幼儿园特别针对男教师招考，可以吸引更多男性加入幼师队伍。
记者从衢州市教育局了解到，从明年开始，公办幼儿园男教师招考将纳入各地教师招考计划，定期组织招考。此外，民办幼儿园及公办幼儿园不在编的男教师，收入待遇也会得到提高：对招聘男教师的民办幼儿园实行以奖代补政策，按每年每人4万元的标准给予奖励。
呼唤男教师
幼儿园缺乏男教师，孩子缺乏阳刚之气的现象越来越受到关注。80后衢州市民郑青常常为儿子的成长担忧：“电视选秀节目上，常常出现很‘娘’的男生，这跟我们的教育环境和方式有一定关系。”
幼师教育专家朱宗顺教授认为，幼儿园教师几乎清一色“娘子军”，幼儿每天浸染在一种柔性文化中，对幼儿的成长不利，迫切需要男教师加入，为幼儿提供勇敢、果断的体验与经验。
社会呼唤男幼师，但目前男幼师非常稀缺。截至2012年底，衢州全市幼儿园专任教师3876人，其中男教师28名，仅占专任教师总数的0.7%。“省内的男幼师比例也就1%左右。”朱宗顺说，发达国家这一比例达到5%至10%。
留住男教师
据衢州学院教师教育学院初教系主任徐莉莉介绍，该校每年学前教育专业招收的男生，每班大概只有一两人，而这些男生还常常会在就读期间申请转专业，即使毕业后也多数不选择进入幼儿园工作。
柯城区新华幼儿园园长徐有香分析道：“在传统观念中，人们对男性从事幼教工作存在偏见：一是认为男人照顾孩子不能像女人一样细致周到；二是认为男人做幼儿教师，婆婆妈妈的太没出息。这种基于性别刻板印象的职业界限一旦固定下来，就形成了择业观念的思维定势。因此，社会上对幼儿园男教师缺位的现象见怪不怪，若有男性在幼儿园当教师，反而会用异样的眼光来看待，这就在舆论上给了男教师很大的压力。”
衢州市教育局相关负责人认为，在当前大力推进各类教育优质均衡发展的形势下，增加幼儿园男教师的比重，优化幼儿教师性别结构的要求日益突出。要留住男幼师，需要社会各界共同努力。
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