浙江在线08月16日讯 企业招人越来越难，怎么办？一线青年职工难留住，开发区可否畅通职称评定通道？公共设施布局是否合理？城市规划建设有没有着眼城市长远发展？
本周三上午，开发区召开了2013年“公述民评”大会，人劳局和规划分局负责人分别作了公开述职述廉述德，接受社会评议。
听取述职述廉述德后，围绕就业和配套设施规划等话题，开发区政风行风监督员和来自区内企业、学校、医院、社区的民评代表纷纷提出问题及建议，填写《测评表》，进行了一场面对面的问政互动。
据悉，为进一步扩大公众对政府工作的参与权、知情权，今年已经是开发区第五年举办“公述民评”活动。
招工是企业最关心的话题
现场，招工难，是多家企业提出的问题。
“今年，最难就业年成为热门话题，可是我们企业却苦于‘招人难’，能不能多组织企业进高校等活动。”企业代表发言称，期望人劳局能多搭建平台，让尴尬的两边供求实现信息对接。
也有企业表示，现在学生有一种误区，有的同学毕业后就希望进入管理岗位，有的希望刚上班就能挣到几千的工资，这些都只是自我想象而已，缺少符合自身条件的求职规划。
“怎样做好企业和求职者之间的信息对接，我们一直在行动。”人劳局局长张义久当场回复称，一面靠劳动力市场这一“无形的手”，一面靠搭建招聘平台、扩建人力基地、校企合作对接、强化技能培训、规范用工环境、做好监测服务等举措，开发区将主动服务企业，有效利用区内外资源，帮助企业解决用工缺口。
除了招人，留人也是企业眼中要紧事情。
一位企业代表发言说：“数控、电工等一线技术工，成功入职以后，就怕留不住，希望相关部门能提供职称评定渠道等，让青年职工能安心待在下沙。”
对此，人劳局回复称，近年来，随着区域人力资源竞争愈加激烈，开发区部分企业出现了30%以上的一线员工流失，在现今更多的一线工人用脚投票，用工环境成为开发区急需进一步提升的重要因素。今年，开发区出台了新的政策，包括为农民工提供廉价住房和规范、整洁、有序的良好居住环境；发挥各级工会、团委和妇联作用，组织开展丰富多彩的文化、体育和娱乐活动；满足农民工子女在开发区就读的需求，保障其子女就读区内中小学校和幼儿园的权利，使农民工子女与城市孩子同室学习等等。
至于青年职工的职称评定，人劳局表示，企业初步梳理业务能力强的青年职工名单后，可以上报至人劳局，通过职能考核评定的，就能取得相应职称，而通过参加杭州市青年职工技能大赛并获得名次的，也可以顺利取得相应职称。
社区要停车位要活动场所
与企业不同，社区居民提的意见则很详细，大多是生活中切实遇到的问题。
“我去新建回迁小区转了转，发现停车位数量少，希望规划部门以后能提前考虑，等建好了就很难改变了。”一位安置回迁的大伯希望，新小区周边的配套，能更科学、更实用。
除了停车位，社区活动场所，是小区居民关心的另一个话题。来自云水社区的居民代表说：“沿江楼盘一带，住的人越来越多，但是现在，晚上小姐妹们跳排舞散散步的地方实在太少，六号路有一块空地，不知能不能考虑规划健身公园类似的场地。”
面对居民直言不讳的建议，规划分局表示，有关意见建议会记下来，回去后认证研究，及时反馈。
据了解，本次“公述民评”共征集到近20条意见建议。
开发区纪工委(监察局)表示，这些意见建议，将立即梳理，帮助各有关部门更好掌握情况，查找问题所在；同时作风办也将督促相关部门及时整改，把这些意见建议的整改落实作为开展党的群众路线教育实践活动的有效行动，扎扎实实为民办实事。
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
