浙江日报讯“刘秋瑾、蒋明、羊菊春……”8月9日下午，金华市委组织部发布乡镇正职选拔结果榜单，11名年轻干部上榜。和以往不同，这次参加选拔的干部均经过实战比才脱颖而出。
今年4月初，金华针对80后年轻人，推出11个乡镇党政正职岗位，33名年轻干部经初选入围。此后，金华市决定增加实战比才内容，这一环节占考试总成绩的40%，而面试答辩成绩、笔试调研成绩、考察量化赋分分别只占30%、20%和10%。
金华市委组织部相关负责人说，乡镇正职责任重大，选拔出来的干部必须想干事、能干事、能干成事。有些考试专业户上台会讲、动笔能写，但做事很一般。通过实战比才，才能有效避免“笔试＋面试”选拔模式的弊端。
实战比才，更加注重公平公正的规则。据介绍，在选择“赛场”时，特地让考生回避出生地、工作地、直系亲属任职地，在陌生环境中施展才能。而且每名干部到实战地后，须经再次抽签分配任务，并在50天内完成，重点比拼政策水平、群众工作能力，再由相关专家、当地干部和群众代表对其工作实绩打分。
金东区有3名干部这次被抽到兰溪“比才”，每人负责拆除6户农户的违法建筑，说服两名农户签订征地协议。金东区塘雅镇副镇长徐秀是其中之一，到兰溪后，她发现一名农户在广西做生意，多次电话联系后，这名农户才答应回来，却不肯告知抵达时间。没想到，当他走出金华火车站时，徐秀已在站台等候。这名农户非常感动：“你工作做得这么细，又这么诚心，我听你的。”任务顺利完成，徐秀感慨地说：“这次比才，比的就是做群众工作的能力。”
实战比才，也考验干部的政策水平和办事效率。武义县壶山街道三角店村、五一塘村，有两个存在6年之久的马路市场，环境卫生差、交通秩序乱，当地群众颇有怨言。3名来自义乌的年轻干部，负责整治这两个马路市场，50天之内，他们拆除违建棚、完成征地、新建市场，所有摊贩入场交易，市容得到极大改观，附近居民和市场经营户连连说好。
这种方式选拔干部，不仅深受群众好评，也得到基层干部欢迎。在这次选拔中，在婺城参加比试的磐安干部胡相军，虽然笔试、面试成绩靠前，却因实战比才成绩不理想，最终落榜，但他心服口服。“通过实战比才，给年轻干部提供锻炼平台，以实绩论英雄，才能选出实干苦干、扎根基层的优秀干部。”金华市委组织部负责人说，今后将进一步推广这一做法。
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