浙江日报讯 歌城南湖，名副其实。
走进南湖，踏歌而行。全国首届合唱团长、声部长培训班在区文化馆开办，三百多名音乐爱好者参训；栅堰社区合唱团办起专场音乐会，一群平均年龄超60岁的老人唱出“不老人生”；南湖机关合唱团带着精彩节目去凤桥镇“走亲”，与农民切磋合唱技艺；企业纷纷建立职工合唱团，唱响凝聚企业精神、展现职工风貌的企业之歌……
歌声不绝于耳。8月22日至23日，作为浙江省首届职工文化艺术节重要活动之一的企业之歌合唱大赛暨第十一届南湖合唱节将在南湖区唱响。
届时，来自全省各地市、各系统工会选送总数超过千人的合唱团队将齐聚南湖，交流切磋。其中，嘉兴本地有五芳斋合唱团、民丰爱乐合唱团和浙江华城实业投资集团有限公司职工合唱团参赛。
想唱就唱唱得响亮
南湖人爱合唱，由来已久。
南湖区作为嘉兴市的主城区，是中国共产党的诞生地、马家浜文化的发源地、儒商文化的发祥地，素有“丝绸之府、鱼米之乡”的美誉，历代名人辈出，文化底蕴深厚。早在上世纪60年代初，南湖区就组建过浙北地区第一个群众合唱团——嘉兴业余合唱团；上世纪90年代初，又组建了嘉兴市第一支群众合唱团——南湖合唱团，该团曾多次在国家级比赛中获奖，并于2001年受文化部委派赴法国参加讷韦尔国际合唱节。南湖作为城乡一体化的先行地，城乡居民越来越渴求一个展示自我才华的平台，合唱成了南湖人的选择之一。
想唱就唱，唱得响亮。多年来，南湖区一直倾力打造“歌城”，以合唱延展文化底蕴。全区各部门(单位)通力合作，大力发展合唱事业，目前全区已发展合唱团队158支，吸引了上万名歌唱爱好者参与，通过建百支歌队、办百场演出、结百个对子等形式大力普及合唱艺术，做到年年有大赛、季季有比赛、月月有活动、周周有排练，营造出“禾城无处不飞歌”的浓厚氛围。
值得一提的是，南湖区与时俱进，不断探索和建立提升“歌城”品牌建设的长效机制。2010年，将“歌城”品牌建设纳入南湖区经济和社会发展规划、纳入文化发展规划、纳入政府财政预算和各级党委(政府)任期目标的重要考核内容中去。2012年5月，南湖区制定了《合唱团队星级考评管理办法》，对获得星级的合唱团队给予一定扶持与奖励。去年，全区共投入合唱事业经费293.7万元，其中用于合唱团队的扶持与奖励为93.8万元。
此外，南湖区积极拓宽“歌城”内外交流平台，不断增强“歌城”品牌的对内影响力和对外辐射力。对内加强各级各类合唱组织的管理，对外则依托加强与中国合唱协会、浙江省合唱协会等专业协会与国内外优秀合唱团队的沟通与联系，精心构建文化交流平台，全力打造更为精品化、更具“地标性”的合唱团队和合唱作品。2010年9月，南湖区被中国合唱协会命名为“中国合唱协会(南湖)合唱基地”。
近年来，南湖区的合唱团队在国际、国内各类比赛中屡屡获奖，嘉兴秀城实验教育集团水囡囡合唱团获2006年香港国际青少年合唱节银奖；浙江新阳服饰公司的《新阳之歌》荣获2007年浙江省企业之歌评选一等奖；南湖区机关合唱团获2008第三届(中国东州杯)世界汉语合唱大会金奖；南湖合唱团获2010“永远的辉煌”第十二届中国老年合唱节金奖；南湖区师韵合唱团获2012第二届全国教师合唱节金奖等等。2011~2013年，栅堰社区合唱团、南湖区机关合唱团、建设街道南湖星光合唱团等先后应邀参加了在维也纳金色大厅的演出，广受好评。
文化活动百花齐放
一花引得百花开。合唱的兴起，带动了南湖区其他多种形式的文化娱乐活动的蓬勃发展。
——“城乡文体十大联赛”开打，有声有色。自2007年起，南湖区每两年举办一届“城乡文体十大联赛”。活动以城乡联动、文体结合、群众参与、地方特色为原则，以个人与团体、娱乐与健身、事业与产业相结合的方式，搭建文化活动新平台、丰富文化活动内涵。设有太极拳、歌咏、墙绘画等10个特色比赛项目，迄今共举办比赛240多场次。七年来，“城乡文体十大联赛”充分满足了人民群众日益增长的精神文化需求，培育了南湖儿女昂扬向上的精神风貌，成为南湖区文化活动中的又一特色品牌。
——注重特色文化创建，实现“一镇一品”。南湖区通过举办新丰汉塘文化节、余新渔里之谣文化节、凤桥嘉兴市生态文化旅游节暨南湖桃花节、大桥江南葡萄文化节、七星湘湖文化节、东栅街道(南湖新区)“南湖创意”文化节、建设街道“子城流金”文化节、新兴街道“三塔风情”文化节、新嘉街道“月河之韵”文化节、解放街道“运河流音”文化节、南湖街道“红船之歌”文化节等共11个具有地域特色的文化品牌活动，不断挖掘特色文化内涵，不断突破创新载体形式，培育了舞龙、舞狮、大鼓等大批特色文艺队伍，营造城乡互动浓厚氛围。
——搭建“幸福南湖·365天天欢乐大舞台活动”。为充分调动全区登记在册的520余支基层群众文艺团队开展文化活动的创造性和主动性，南湖区今年推出了“幸福南湖·365天天欢乐大舞台”系列群众文化活动。该系列活动采取各镇、街道自行安排的“自演场”、“展演场”和区文化馆安排的“文化有约”场相结合的方式展开，全年计划演出365场。截至7月份，“365天天欢乐大舞台”活动已累计演出188场，受益观众50多万人次。
职工文化有声有色
职工文化之花蓬勃绽放。企业职工文化是南湖文化的重要组成部分，近年来发展迅速，在推动企业转型升级、丰富职工文化生活、凝聚和谐发展共识方面的重要作用不断显现。
南湖区专门成立企业职工文化建设活动领导小组，制定出台《关于开展南湖区企业职工文化建设示范工程的实施意见》，区级层面开展“八个一”活动，镇、街道、系统层面实施“一十百千万”工程，企业层面推进“五有”活动，有针对性、分层次地推进工作。不断深化各类典型的导向、示范和辐射作用，设立市、区、镇(街道)三级示范点115家，连续5年开展企业职工文化建设示范单位评选，已有50余家先进单位受到表彰。召开“我与三创同行，共建和谐南湖”为主题的现场推进会，承办全市企业职工文化建设示范工程创建工作经验交流会，南湖区被评为浙江省企业职工文化建设先进区。
以职工服务中心、职工文化活动中心、农民工文化家园和市图书馆镇(街道)、村(社区)、大企业流通站为重点，加强职工(电子)书屋、室内活动室和室外球类场地等阵地建设，建成镇(街道)、村(社区)和企业职工活动阵地419个。鼓励和引导企业职工自发建立文化体育团队，免费为团队提供师资和培训，目前全区共组建职工篮球、乒乓球、舞蹈、合唱等团队764支，各类兴趣小组942个，文体骨干2017人，在省、市举办的职工合唱、企业之歌评选中获得各类奖项17个。新丰镇金章村的巾帼威风锣鼓队、浙江新阳服饰股份有限公司的合唱团、嘉兴中华化工有限责任公司的男子篮球队等团队，早已名声在外。
由工会组织牵头，针对职工的生活情感需求和企业工作环境相对封闭的矛盾，南湖区因地制宜、因企制宜、因时制宜地开展文化活动。紧紧抓住“五一”、国庆等节日，开展以“百场电影、百场报告、百场演出、百场讲座”为主要内容的送文化活动，辐射职工群众近20万人次。大桥镇总工会连续7年举办“青春有约”联谊会，为企业引进、留住年轻高级人才营造了良好氛围；敏实集团的员工关怀中心开展的阳光心态沙龙为企业职工纾缓心理压力；浙江良友木业有限公司组织自行车骑行队、开展“光盘行动”都得到了职工的踊跃参与。各类文体活动的组织开展犹如燎原之火，点燃了每个职工心中的激情和活力，也为南湖文化的发展注入了勃勃生机。
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