混日子的官员今后可能官位不保，金华市委组织部正准备出台调整不适宜担任现职领导干部的规定，出发点就是要建立干部能上也能下的机制。
在金东区，这一制度已先走一步，区委专门出台《关于不胜任现职领导干部处理的若干意见》，今年已对9个被认定为不胜任现职领导干部进行处理。
某局副局长项某因挪用公款被免职；
某镇党委委员蔡某、某镇党委委员严某、区农办副主施某3人因受贿被免职；
区府办副主任(正科)俞某因醉驾拘役被免职；
某镇党委委员叶某、某镇党委委员冯某、某镇人大副主席程某3人因不胜任现职被免职；
检察院党组成员蔡某因不服从组织安排被免职。
9个干部全为区管干部，其中一人为正科级，另外八人为副科级。
如此重拳处理领导干部，在金东引起较大的反响。
金东区的做法是，细化认定标准。以领导干部的德才素质和现实表现与履行岗位职责不相适应、难以胜任现职为主要依据，结合工作需要和群众意见，确定“有令不行、工作不力、作风不实、考评不佳、为政不廉”五类认定标准，为领导干部“能下”提供了依据。
对发现存在问题的领导干部，由组织部门及相关部门调查核实，分清问题类别与性质、责任与原因、后果与影响，对照认定标准，提出调查评价和初步处理意见，提交区委常委会议研究决定。
对认定为不胜任现职的领导干部，严格按照《处理意见》的规定，给予换岗、劝辞、降级、免职处理。
如某乡镇的一位党委委员、人武部长因为对工作不负责，在分管职权范围出现了责任事故，应予以追责，区委组织机关经综合考虑，对其进行免职处理。
同时建立群众评议干部制度，让群众评议干部思想品质、工作实绩、廉洁自律等方面表现，对反映问题较为集中或存在具体问题的干部进行“黄牌警示提醒”，并建立“警示卡”常态跟踪整改情况。
针对干部的具体问题，金东区还发放“四书”及诫勉谈话，“四书”即发放提醒通知书、说明情况通知书、整改通知书、督察通知书以及进行诫勉谈话。
今年以来，金东区共发放“四书”36份，说明或整改问题59个，对65个领导干部进行诫勉谈话。
金东区委常委、组织部长楼伟民说，“下”的干部容易背上思想包袱，有必要对其引导与教育，让他们参加临时岗位顶岗、党校培训，既给他们一个心理上的适应期，也能在学习中提高才能。
金华市委书记徐加爱说：“干部能上不能下是群众反映最为强烈的问题之一，市委决心将那些无所事事、不称职、不作为、乱作为的干部调整下去，把位子留给更优秀、更合适的人。”
金华计划，由于各方面原因不能或难以履行现职务岗位职责、不适宜继续担任现职务的领导干部(包括不称职、不胜任、人岗不相适等情况)都拟列入调整范围。存在问题较为突出的、造成较大负面影响的干部，将采取停职、免职、引咎辞职、责令辞职、降职等方式进行调整。（都市快报）
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