大凡一个成功的企业，总会有深厚文化在支撑。大凡解读一位成功的企业家，总是在阅读一本有启迪意义的文化书籍。
丽水有家纳爱斯企业，企业有位睿智的总裁，总裁大名叫庄启传。庄总最大特点是，经常会有一些深邃和新颖的思想冒出来。他最近在新员工培训会上提出，建一个不“拼爹”企业，做一个更优的自己。
短短两句话，把玩思忖，涵义深刻。建一个公平的、不“拼爹”的企业，就是要尽可能建一个公平公正的企业；做一个更优的自己，就是说每位员工只要做到更优就能圆自己的梦。
说庄总是睿智的，因为他深谙在当下社会里，没有什么比公平公正更能最大限度调动员工积极性的深刻道理。一个几十年掌舵员工数量庞大的企业老总，太清楚员工的积极性和创造性才真正是企业最具有决定性的竞争力。智慧的庄总，最清楚自己的员工最需要些什么，他把建一个公平公正企业的承诺与员工奋斗实现个人梦巧妙结合起来，让员工旺盛持久的积极性有源源不断的动力支撑。
由一位企业家提出做一个不“拼爹”企业，为员工创造公平竞争的平台和环境，这充分显示出企业家群体企业管理价值和境界的提升。眼下企业员工大都出生在上世纪80年代甚至90年代，他们与父辈祖辈有一个最大的不同点，就是对公平公正的追求会更加注重和执着。想让他们的积极性和创造性能像泉水般持久迸涌，再没有比创造一个公平竞争的环境更重要了。
一个企业，员工只要我努力，我奋斗，我拼搏，我的力使足了，做一个更优的自己，企业就能给员工相应的各种待遇，让他们在事业发展上有进步空间，让他们实现自己的人生价值，让他们有足够的物质待遇和做人尊严，让他们圆个人的梦。事实上，在企业做工的人深知，他们中多数是没有爹可以拼的。如果企业不“拼爹”也能让他们成功，他们自然会拼尽全力地去做得更优。
一个公平，一个竞争，是社会发展进步的两个原动力，就如车之双轮、鸟之双翼，缺一不可。保持市场经济特有的激烈竞争机制，让单个个体充分竞争，表现自我，没有最优只有更优，而不是为公平而公平，人们都窝在一起没有竞争，干多干少，干好干坏，干优干劣，都一个样。同时，尽可能在一个公平的环境里，凭个人智慧和能力公平竞争，只要我干得更优，就能得到更多的成功。把公平和竞争都做好，并非易事。庄总如此大的企业提出了，并已努力在做了，大家都期待着他能做成。个中道理，所有的企业家懂得，社会管理者特别是地方大大小小的主政者更应深刻感悟和娴熟把握。
仅仅说做一个不“拼爹”企业只是为调动员工积极性，那肯定太小看庄总深邃的思想和博大心胸了。公平其实是对社会的贡献，社会真正发展需要公平竞争，谁有能力谁来做，这样社会才会进步。他是如此延伸解释自己内心的思想世界。记者提笔评论，更是看重这位企业家把目光聚焦到社会公平公正上，并从自己掌管的企业做起，让企业公平汇入到社会公平大洪流中去。这才是最值得称道和评论的。
每个时代都会有自己所要解决的重大命题。在当下的中国，社会公平公正日益成为时代的重大命题。在贫穷和温饱尚未解决的年代，我们心无旁骛一心一意搞经济建设。当贫穷落后的影子渐行渐远，社会公平正义元素日益凸显，时代就要及时来回应和解决这一重大命题。公平正义就像阳光和空气一样重要。当这句话已成为国人的共识时，我们还有什么理由在这一重大命题面前不显得更加关注和更有紧迫性呢？
“拼爹”现象是时下社会不公的一种突出表现。一些“官二代”、“富二代”在上学、找工作、买房子、职场升迁等方面，不是拼自己能力，而是拼各自父母。社会如果容忍这类现象发展成为常态，不仅会让公平正义愈来愈远，最终将会把竞争绞杀掉。社会为此丢掉的不仅是文明和进步的方向，还会丢弃生存和发展的动力。那将是一件很可怕的事。
经济发展，社会公平，始终是人类社会发展所追求的美好目标。中国梦，也只有在此轨道上前行才能得以实现。几十年的市场经济发展，让我们找到并积累了许多经济发展的成功经验。在市场经济发展的同时，如何让公平正义得到更快成长，或许更需要我们去关注，去探索，去呵护，去培育。我们的个人、企业、社会、政府对此更加意识到了，更加关注了，更加努力在做了，那就与我们追求的目标不会太远了。我们努力，我们坚信，我们就能收获！
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