杭州市下城区启动“新锐管理者”培养计划
这些年轻老师 以后可能就是校长
2013年08月29日 06:34:22
浙江在线08月29日讯 大师鲁班造了一座凉亭，有个乞丐过来批评：那凉亭咋没个挂讨饭篮的钉子？
9岁的小美收到同学送的一堆“奖状”，其中有一张叫“最佳交际花”，表示她在班里人缘很好，妈妈觉得很低俗，要学校管管。小美的班主任，会怎么应对呢？
两幅漫画，如何从教育的视角来解读？这是“考”老师的面试题。昨天上午，这两道题目出现在杭州下城区教育局“新锐管理者”青年后备干部选拔面试现场。这些老师，有可能会是未来的校长、园长。
今年，下城区教育局开始启动“新锐管理者”培养培训计划。下城区教育局局长黄伟说，虽然现任的校园管理者都年富力强，但年龄层基本集中在40岁到45岁之间，为下城教育可持续发展考虑，需要打造一支结构合理、充满活力、准备充分的高素质青年后备干部队伍。
这次的培训计划，共有182名下城区各中小学、幼儿园、直属单位符合条件的老师参加报名。这些老师都很年轻，平均年龄34岁，最小的26岁。根据笔试成绩，昨天，有98位老师进入了面试环节，最终根据笔试和面试成绩选出50人。
黄伟说，开展这项计划的目的是提升区内教育管理者的综合素质，让管理者队伍年轻化，即使不当校长、副校长，作为优秀青年教师也需要具备领导者的学问和能力，因为最终目的，是促进学校发展、学生成长，让社会和家长检验。
“新锐管理者”的培养培训计划，每一期分春秋两季进行，时间为一年，培训形式有专题培训、课题研究、蹲点实习、挂职交流、考察访谈、论坛互动等等。今年是首期培训，今后会一直举办。
来源：
浙江在线-今日早报
作者：
金丹丹
编辑：
陆海旻
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