浙江在线09月03日讯 绍兴将如何全面实施创新驱动发展战略？我市新近出台创新驱动十大行动实施方案，为现代化绍兴建设注入强大动力。
据介绍，绍兴市将通过5年努力，到2017年，实现“八倍增、两提高”目标，即实现R&D经费支出147亿元(占GDP2.8%左右)，研发人员达到5万人/年，发明专利授权量达到1297件，规模以上工业新产品产值达到4429亿元，高新技术产业产值达到3442亿元，技术市场实现交易额达到1.447亿元，高新技术企业达到815家，科技型中小企业达到2460家；科技进步贡献率达到62%，全社会劳动生产率达到15万元/人。
更多企业“机器换人”
“引进一批机器，节省了劳动用工，提高了产品质量，优质品率也提高了8个百分点。”绍兴县一家纺织企业的负责人这样评价“机器换人”给企业带来的好处。这家企业将投资8000万元实施“机器换人”项目，计划购置18条自动络筒机生产线、6条自动打包机包装线。到年底项目完工后，除了可节省用工300人、减少物耗1200万元外，劳动生产率可以提高50%。
在嵊州，一家服装企业通过“机器换人”，今年上半年利润总额和税收分别增长43%和21%，而从业人员和劳动报酬总支出却分别下降26%和16%。
目前，绍兴有不少企业已经尝到了“机器换人”的甜头，今后，“机器换人”将走进更多企业。
市经信委有关人士说，我市将推动装备制造业企业发展，全面推进“机器换人”和信息化、智能化应用，促进制造方式转变。力争2013年、2015年、2017年规模以上工业新产品产值分别达到2461亿元、3281亿元、4429亿元；全社会劳动生产率分别达到11万元、13万元、15万元。2015年每万元规模以上工业增加值用人比2012年减少四分之一。
与此同时，我市还将培育战略性新兴产业，力争2013年、2015年、2017年高新技术产业产值分别达到1932亿元、2536亿元、3442亿元，战略性新兴产业产值占规模以上工业产值比重提高到35%以上。
更多人才引入绍兴
一个地区的创新能力，很大程度上与人有关，决定创新的最关键因素是科技人才。“这几年来，我市一直重视引进人才，与相关院校和研发机构合作。今后，引进高层次人才和创新团队，引进国内外知名院校等，仍是一个重点。”市科技局有关人士说。
按计划，我市力争每年新引进共建创新载体20家，新实施创新或成果转化项目100项。全市每年组织对接活动30场左右，参加企业500家以上，达成合作项目100项以上。力争引进美国罗切斯特大学中国研究院、浙江北斗卫星应用研究院。
除了引进人才和项目，我市将实施创新人才培养行动，培养大学生创新创业激情。比如说，在京沪杭等高校集中地区建立绍兴籍硕博士工作联络站，引导和鼓励绍兴籍硕博士回乡创业，举办海内外博士绍兴行活动，大力推进企业博士后工作站建设，到2013年、2015年、2017年企业博士后工作站分别达到40家、48家、60家。
与之相配套的是，我市将建设高层次人才村。规划建设高层次人才生活区和俱乐部，完成袍江人才公寓建设并投入使用，启动建设330海外人才产业园和袍江科技园，为各类人才营造良好的生活环境。
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