杭州每年近半养老护理员流失，年轻人成为稀缺资源
浙江在线09月06日讯 昨天，杭州第四届护理员职业技能竞赛在杭州举行。和去年相比，今年首次增设了居家养老护理员和孤残儿童护理员两个竞赛项目，参赛选手也比去年翻了一番。
近年来，杭州市已经免费培训养老员4500多名，今年还将免费培训1500多名养老护理员。
但与此同时，每年近半养老护理员流失，年轻人不愿意加入，年轻养老护理员成了稀缺资源，这支养老中坚力量的未来发展让人忧虑。
90后女孩和母亲联袂上阵
“一会别紧张，跟平常一样做就行。”在昨天比赛现场，47岁的宋秋香正在帮22岁的女儿宋金琼整理头发，戴上护理员的帽子。
妈妈宋秋香是淳安千岛湖镇养老服务中心的主任，而女儿则是淳安千岛湖镇红枫助老助残服务中心的负责人，这对“母女档”护理员这次双双报名参加居家养老项目的竞赛。
相比害羞的宋金琼，妈妈宋秋香要开朗得多。“在淳安，我们这行实在是招不到年轻人，所以只好把女儿‘拖下水’，但现在她也越做越喜欢了。”
但事情其实并没有宋秋香讲的那么轻松。
2008年，宋秋香放弃开了多年的托儿班，考入当时的千岛湖敬老院当常务副院长，并开始筹备养老服务中心。
当时，遭到了女儿宋金琼的强烈反对。“养老护理员这活又脏又累，开托儿班不是挺好吗？”
除了担心妈妈，当时正在杭州读职高的宋金琼心里也有一点小失落。“其他同学的父母几乎每周都会来学校看他们。而我妈妈工作很忙，一个学期都不一定会来看我一次。”
但埋怨归埋怨，假期在家时，孝顺的宋金琼也会帮妈妈一起照顾老人，春节一家人也都在养老服务中心度过。
见女儿慢慢开始接纳，宋秋香又尝试着提出来：“养老服务太需要年轻人了，要不你和妈妈一起干吧？”
“帮忙她挺愿意，但真要作为职业，她思想斗争了半年才下决心。”宋秋香说，亲戚们对这件事的非议也不少。
亲戚朋友们说，“这么漂亮的小姑娘做点什么不好，非要去给老人端尿擦身，伺候人。”
当这些话语传到母女耳中时，宋秋香能明显感觉到女儿情绪的波动。
如今，宋金琼也已经做了四年养老护理员，每天从早上8点到下午5点，都呆在老人家里做护理工作，有时晚上也没得休息。但她和老人们的感情也越来越好，“辛苦是辛苦，但老人们都很依赖我，把我当孙女对待，心里也挺开心的。”
今年，宋金琼还自己开起了助老助残服务中心。她说，她要和妈妈一起，为更多老人服务，在这行里坚持干下去。
年轻养老护理员成“稀缺资源”
实际上，像宋金琼这样愿意从事养老服务的年轻人还是很少，而把养老服务列为自己未来发展方向的更是少之又少。
以昨天的护理员职业技能竞赛为例，96名参赛选手中只有4名90后，而算上80后也只有17人，而这些年轻人大多数又集中在城市里有编制的养老机构中。
“老年人其实最喜欢年轻的护理员，有时候，我们把年轻护理员换成年纪大一点的，他们就会闹脾气。”杭州市民政局社会福利处工作人员杨立江说，而与此形成鲜明对比的是，很难招到愿意从事养老服务的年轻人。尤其是在杭州的农村地区，目前基本处于60多岁的年轻老人照顾年纪更大老人的状态。
“我们此前免费培训了4500多名养老护理员，现在差不多只有一半还留在岗位上。流失人员中的主力军除了年纪太大做不动的，就是因为活累钱少而辞职的年轻护理员。”
而除了年轻人不愿意来，居家养老护理员还面临另一个尴尬：虽然在杭州1万多名养老护理员里，居家养老护理员已经占了半壁江山，但他们目前还没有一个明确的工种。
“机构养老和居家养老其实在技能上是有区别的，但因为没有居家养老这个工种，目前只能按照机构养老的方法学习职业技能及发放证书，这会影响居家养老业务和服务的针对性以及长远发展。”杨立江呼吁，国家能尽快为居家养老护理员设立一个专门的工种。
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