浙江在线09月06日讯 2012年以来,我市以实施绩效工资改革为突破口,创新“基层首诊、双向转诊、分级诊疗”就医模式,开展城乡分工协作举办“乡办县管”的县人民医院住院分部等工作,使得乡镇卫生院综合改革工作取得了明显成效。
9月4日,记者从全市推进乡镇卫生院综合改革工作会议上获悉,去年年底,市卫生局对各县(市、区)16个乡镇进行了抽样调查,结果显示,基层卫生服务群众综合满意度达到了95.16%。
深化绩效工资改革调动医务人员积极性
医务人员是推进乡镇卫生院综合改革的核心动力,通过推进绩效工作改革,调动医务人员的积极性,增强医疗服务能力,最终提高群众满意度。
市卫生局局长周春梅介绍,我市按照“多劳多得、奖优罚懒”的原则,建立“以岗定酬、按绩取酬”的分配机制,提高乡镇卫生院奖励性绩效比例。椒江、黄岩、临海、玉环、天台、仙居等6个县(市、区)将基础性工资与奖励性工资的比例调整到5:5,路桥、温岭、三门3个县(市、区)调整到4:6,实现绩效导向“科学化”。
此外,我市还建立了乡镇卫生院基金制度。椒江、路桥、温岭等3个县(市、区)从收支结余中提取30%至50%奖励一线医疗人员,使得基层积极性明显提高。
目前,各县(市、区)均建立了卫生部门对乡镇卫生院考核、乡镇卫生院对职工考核的两级考核体系。玉环县将考核结果与各卫生院补助经费、院长年薪和职工收入挂钩。“考核结果为甲类的卫生院,职工收入增加10%,院长年薪增加20%,丙类卫生院职工收入减少10%,院长年薪减少20%。”玉环县卫生局局长赵天杰说。
乡办县管“住院分部”缓解看病难
由于就诊患者不断增加,优质医疗资源过度集中,县级人民医院陷入了“一床难求”的窘境,而乡镇卫生院却因诊疗能力有限,床位使用率仅27%。
为了推动县级优质医疗资源下沉,去年3月,仙居县率先在全市探索城乡医疗住院服务联合体建设试点,在南峰街道社区卫生服务中心设立“仙居县人民医院南峰住院分部”。
“建立乡办县管的住院分部后,每年可以提供1.7万住院床日的医疗服务,方便群众就近诊疗,也缓解县级人民医院看病难、住院难问题。”仙居县卫生局局长王志海介绍。
今年,城乡分工协作举办“乡办县管”住院分部模式,又在椒江区再度试点。8月15日,台州市立医院洪家街道社区卫生服务中心住院分部正式成立,以台州市立医院为依托,住院分部开设了病床40张,配备了先进康复医疗设备与仪器,并实施药品统一配送。
来源:台州日报
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