浙江在线09月25日讯 普陀区在加大招才引智工作中，针对目前能够引领海洋经济发展的高端人才较为紧缺的现状，扬长避短，创新“不求所有，但求所用；不求常驻，但求长效”的招才引智理念，探索实施“候鸟型”人才智力引进工程，利用新区效应及地域和气候环境良好条件，吸引知名老专家学者利用休闲度假等来开展短期服务。他们的做法是：推出三项举措，破解高端人才引进、落户、安居等难题，为建设美丽新普陀提供强有力的人才智力保障，收到较好效果。
这三项举措是：制造引才“磁场”。区委常委主动对接联系，吸引周边地区在发展海洋经济相关产业内有声望、有成果的副教授级别以上专家学者来普陀“兼职”，并出台《“智汇新区·才富普陀”1+7系列人才政策》，除规定用人单位自主给予的薪金和奖励外，凡与行政企事业单位签订三年及以上服务性合同的专家学者，且每年在普陀工作累计达到50个工作日并通过实绩检验的，还将获得区级财政每年最高15万元的政府津贴。
搭建“筑巢引凤”平台：建设企业技术转移平台。依托国家大院名校普陀联合技术转移中心，采取短期聘用、顾问、技术合作等方式，自2011年7月至今，共汇聚中科院、浙大、上海交大等高层次专业技术人才120余名，促成合作项目51项，引进转化成果16项；建设系统引才平台。如区卫生系统通过项目聘任、联姻合作等形式聘请顶级专家、学术顾问10余名，定期定点开展会诊讲座，推动学科建设等。
实行业绩联考制：由区人才办牵头成立评估验收专家组，对“候鸟型”人才的项目研究进程和科技成果进行评估，评估结果审定后给予奖励，对有突出贡献的人才给予精神和物质双重激励，授予相应荣誉称号。
据了解，自“候鸟型”人才智力引进工程实施以来，至今共引进“候鸟型”人才152名，其中有11名专家签约成为所在企业的长期技术顾问，共协助申请专利78项，落实合作项目35项，预计可带来产值近亿元。与此同时，大大节约了区级财政引才支出。
普陀区委组织部表示，将以更加开放的举措招贤纳士，完善柔性引才的各项服务和激励机制及政策配套措施，营造人才工作的良好生活环境。
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“候鸟型”高端人才主要是指：具有较高的专业知识或技能，曾经为国家或地方经济发展、城市建设、社会管理做出突出贡献的知名专家学者、名师大家或领军人才，在他们来普陀休闲度假时开展短期服务，为普陀产业结构调整、城市转型发展、社会管理创新等方面贡献聪明才智的优秀人才。
编辑点评
高端领军人才是撬动一个地区跨越发展的重要支撑点，引进一名领军人才，不仅可以带来一个重大项目，而且能催生一项新兴产业，所带来的带动和集聚效应不可估量，对加快推进新区建设具有重要意义。在实际操作中，如何吸引高端人才前来服务，需要各地扬长避短创造性的开展工作。普陀区实施的柔性引进“候鸟型”人才的做法，既满足区域经济社会发展的需要，又节约引才支出，不失为一个好办法。他们的这种做法和理念，值得借鉴。
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