浙江在线09月26日讯 宁海县重点实事工程基本完工，农排线路整改完成40%以上，大所制工作顺利实施，群众满意基层站所创评复评正在有序进行中……9月24日，国网宁波宁海供电公司举行了群众路线实践回头看，会议以加强内力驱动为契机，更以加强干部队伍建设为抓手，以发挥党员作用为助力，结合当前重点工作，构建双向促体系，助推干部“走转改”。
狠抓党员干部教育培训。宁海供电公司从干部队伍建设着手，以干部建设助推电网工程建设，同时通过项目建设反向助推干部素质提升，达到双向互促的作用。通过开展“正学讲堂”、“领导干部上党课”、“支部书记基层送党课”、“教导学院大培训”等活动，突出立功竞赛项目管理重点。截止目前“正学讲堂”已开堂5次，领导干部上堂课4次，支部书记基层送党课17次，教导学院开课4期，受训760余人次。
深化实施值班驻夜制度，落实干部“五联”制度，并要求做到“十必访，六必到”，密切干部与职工，机关与基层的联系。“十必访”是指十种重点人员每月必访1次；“六必到”是指联所结站部门召开的安全生产会必到，研究重大所(站)务必到，推动重点工作必到，解决难点问题必到，化解重大纠纷必到，处置突发事件必到。自该制度实施以来，公司党员干部和机关管理人员走访站所达173余次，与职工交心座谈800余人，有效提升了干部“走转改”作风。
全面推行职工事全程代理交办制，联站结所的干部在走访中，不仅要担负自己的职责，还要将职工反映需要解决的事项填入《职工事全程代理交办单》实行首问负责、限期解决、处置结果还将交由申办人员考评反馈，目前已解决困难，调处问题20余起，大大增强了干部办事干事的动力，也密切了干群关系。
建立健全考核督查机制，把干部下基层办实事列入干部绩效考核个性考核目标，并结合干部周二下基层进行现场督查和点评，对各基层站所的工作目标完成进度进行动态跟踪管理，督促落实各项工作。“干部走基层，作风大转改”活动开展以来，不仅在公司上下形成了党员干部齐参与，奋发有为争干事的良好氛围，使干部工作精力更加到位，机关和基层的关系更加和谐。
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