“问谏于民这个擂台摆得好，让职工代表能说出心里话，当面挑刺，领导敢于纳谏，表明了公司班子敢于走群众路线，为职工办实事、办好事的决心和信心，让广大职工的身暖了，心稳了。”10月29日，国网宁波宁海供电公司领导班子开展了“问谏于民”职工代表、总经理联络员意见征求座谈会，引起了与会30余名职工代表的极大反响，“阳光擂台”让职工有了登台“论剑”的大舞台。
为了有力推进党的群众路线教育实践活动，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，宁海供电公司领导班子连日来开展了“三进”(进一线班组、进施工现场、进困难职工家庭)活动，重点开好“三个会”(职工代表座谈会、离退休老同志座谈会、总经理联络员座谈会)，主动到基层接地气听声音，收集职工意见建议，通过“三个进”和“三个会”，以改进工作作风，密切联系群众，做到问谏于民。
10月10日，宁海供电公司在召开离退休老同志座谈会后，10月29日又一次举办了职工代表、总经理联络员征求意见座谈会。面对公司领导摆下的这个“阳光擂台”，来自基层的30余名职工代表和总经理联络员，纷纷登台亮相，舌战问责。“农排线路整改应放在秋收之后进行，这时候旱田干燥，便于施工，减少对农作物的破坏，但与工程结账时间有冲突。”“能否根据工龄、业绩考核等体现县级代理制员工的待遇应。”“公司应加强二级考核，实行多劳多得奖励制度。”“破产企业的电费回收问题公司应引起重视，提前采取各项措施”……
职工代表、总经理联络员们敞开心扉，以高度的责任心和事业心，把脉问诊企业发展存在的问题，提出了很好的意见建议，公司领导认真记录，倾听于心，认真而耐心地解答了代表们的意见，对一些有关政策性的问题也仔细进行了说明，并当场答复，责成有关部室召开专题会议，逐一向广大职工讲清道理，明透政策，限时解决存在的问题，让职工的声音有言必果，有行必达。
据宁海供电公司负责人介绍，为开展“机关基层三维互动”活动，围绕全年“强基础，破难题，求创新，提标杆”工作思路，针对工作中存在的问题，公司还要求部门与部门，基层与基层，部门与基层实行三维互动，展开自查、互查，通过自己找，上下提，互相帮，达到发现问题、解决问题的目的。
据统计，这次职工代表、总经理联络员征求意见座谈会，通过“阳光擂台”的方式，收到职工代表反映的建议意见50余条。该公司党委、工会表示，将对这些建议和意见进行处理归类，尽快进行整改，及时向职工反馈，使党的群众路线教育实践活动真正取得实效。
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