浙江日报讯 近日，平阳县1名干部因违反财经纪律，造成较大影响被免职。自平阳县出台措施，对不宜担任现职干部进行调整以来，已有18名干部被调整。
今年3月，平阳县出台《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，建立干部能上能下、治庸治懒的管理机制，对不适宜担任现职领导干部进行调整，进一步激发干部干事创业活力。
根据这项《办法》规定，把不适宜担任现职领导干部划分为不称职干部、不胜任干部、不适岗干部3种类型，按照定性与定量相结合，明确具体标准和认定情形。
比如，将“不称职干部”定性为“综合素质低，现实表现差，不能履行岗位职责或在德、能、勤、绩、廉等方面存在突出问题的干部”。
同时，尽可能从操作层面上制定出量化标准，明确规定“民主测评不称职得票率超过1/3或连续两年民主测评不称职票超过20%、连续两年年度考核被评为基本称职的、年度考绩连续2年排名后5名”等11种认定情形。
干部一旦“触线”，一律被认定为不称职，有效避免了认定过程中“讲情面”的现象。
一旦出现不适宜担任现职的领导干部，该怎么调整？办法按照《干部任用条例》的规定，明确了“提出名单、调查核实、拟定方案、研究决定、申诉复核、调整安置”等6个步骤。然后，根据干部存在问题及造成后果，实行分类指导、区别对待，采取免职、责令辞职、降职、改任非领导职务、适岗交流、提前退休等6种方式予以针对性的调整。这种多样式的做法，有效避免了“一棍子打死”。
记者了解到，在这项《办法》中，有着诸多亮点，使得干部在工作上既有压力，也有动力。比如，对不称职干部予以免职、责令辞职或降职，对不胜任干部予以适岗交流、改任非领导职务、降职、责令辞职或提前退休。其中被免职、责令辞职、降职的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；对不适岗干部予以交流到适合其特长的岗位上，而不是简单地让其“下”，既实现了干部资源的优化配置，又保护和调动了干部的积极性。
此外，《办法》还给予了暂不称职干部“重整河山”的机会。对此，相关负责人专门建立了档案，在一定时期内，对被调整干部进行专门考核，规定“被调整干部在新的岗位工作一年以上，成绩突出，可以按照有关规定重新任用或提拔使用”。
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