浙江在线03月31日讯 离职了如果原单位还欠着自己的工资，最好早点弄清爽，不然，过了时效即便是仲裁，法律也不支持了。昨天，记者从绍兴柯桥区人民法院了解到一起劳动争议纠纷，一男子离职后声称原单位还欠他14万元工资，遂起诉到了法院。遗憾的是，法院以过了仲裁时效为由，驳回了该男子的诉讼请求。
14万元的剩余工资没付？劳动者起诉原单位
梁某今年40岁，湖南人，2007年4月份进入浙江怡创印染有限公司(简称“怡创印染”)工作。2012年4月30日，梁某与公司续签劳动合同，期限为2012年4月29日至2018年4月28日，职务为三车间主任助理兼定型主管。
2012年11月11日，梁某提出辞职，并于2012年12月18日离职。梁某称，按照他在公司工作时的考核办法，他2012年度可获得的工资为24万元，但公司只给他发放了10万元，还有14万元拖欠未发。为此，梁某向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠工资14万元和利息。
然而，对于梁某的起诉，作为被告的“怡创印染”并不认同。
公司方表示，梁某在公司的工作时间并不是连续的，2012年2月至4月期间，梁某其实在其他公司工作，2012年4月30日，公司才与梁某重新确立劳动关系。另外，梁某于2012年4月12日曾向公司借款18万元，这笔借款公司从梁某工资卡中扣回58460元，其余由梁某以现金形式还给了公司。按照公司的计算方法，梁某离职时公司发给他的现金，正是他的工资减去扣款的差额，公司实质上并没有欠梁某的工资。
另外，公司还提出，梁某与公司在2012年12月18日解除劳动关系，但梁某在2014年1月2日才提起劳动仲裁，已超过劳动争议仲裁时效。梁某的诉求没有法律依据。
诉讼时效一过，将失去法律保障
经过法庭调查和认真审理，法院确认了双方所提出的大部分事实。不过，法院在调查了各项证据后发现，梁某离职时18万元借款已经还清。这意味着，公司方欠梁某的剩余工资并不是无中生有。然而，即便如此，梁某能拿回自己的剩余工资吗？
在审理中法院认为，劳动争议双方当事人应在法律规定的仲裁时效期间提请劳动仲裁，并依法提起诉讼。根据现行法律规定，劳动者的劳动争议申请仲裁时效期间为一年。如果从劳动关系终止之日起算起，梁某应该从2013年12月18日前提请劳动仲裁。但他实际上却在2014年1月2日才提请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效。据此，法院驳回了梁某的诉讼请求。
对于此案，法官表示也很遗憾。“劳动者提请仲裁的时间只超过期限不到半个月，但法律规定却一定要遵守，即便是公司真的欠梁某工资，原告也已不能通过法律途径解决，除非公司方自愿还钱。”法官告诉记者，在劳动纠纷中，劳动仲裁是提起诉讼的先决条件，也就是说，只有先进行劳动仲裁，如果不服仲裁的才能提起诉讼。如果仲裁时效过了，仲裁和诉讼都只能败诉。
法官希望广大劳动者能引以为戒，在离职时如果公司存在拖欠工资的情况，一定要及时追讨或者及时提请仲裁，否则法律就无法支持。
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