-撰文|余列平

　　“认识你自己。”这句被刻在古希腊阿波罗神庙上的至理名言不仅对个人有效，对企业同样重要。

　　在昨天由浙江时局策划的"经济四人谈"线下思享会上，浙江大学管理学院院长吴晓波提到：“在当前形势下，一些人对于中国经济的发展前景看得比较黯淡。但我总觉得，越是在这种黯淡的时候，就越是蕴藏着某种机遇。”要想抓住这些机遇，清楚地了解企业自身的发展状况就显得至关重要，浙大管院连续三年关注中国企业健康，“为企业做体检”，正是为了帮助企业更好地认识自己，从而更为健康地发展。

　　“前年我们测评了中国民营企业，情况不容乐观，在九个测评元素中，创业力得分最高，为67.99，而合规力最低，为49.38；去年我们加进了国企，做交叉测评，发现了不少有意思的结论,整体情况也有所好转；今年我们又加进了外企。将民企、国企与外企这三种不同所有制的企业类型放在同一个评估体系下，对企业做一次全面的健康体检。今年更是开发了企业健康自评APP，方便企业自检。”今天下午，浙江大学管理学院正式发布《2014中国企业健康指数报告》。企业健康指数是一个用来评价中国企业综合发展状况，进而对中国经济发展质量进行全新把脉的量化指标体系。

　　浙大管院提出健康力量应该有三个最基本的层次，首先是企业家的精神，包含创业力、创新力、领导力。第二层次是企业行为，行为是否健康，包含竞争力、合规力、责任力。第三层次是企业成长的社会环境，包含市场力、服务力、包容力。如今，民企、国企、外企已进入了同台竞争的混合时代。所有制差异本身并不会使企业有所不同，但因为所有制差异而造成的企业控制主体不同则会使企业产生不同的特征和行为方式。

　　而且这种差异即使在市场起决定作用的背景下依然难以改变。这种实质差异造成两个副作用：一是企业会更依赖自身的固有优势来创造竞争优势，比如民企更加依赖企业家的创业精神，国企更加依赖政策和政府背景，外企更加依赖海外关系和比较优势；二是企业对政策差异会产生不满，这种不满会部分转移到对其他所有制类型的企业身上，比如民企企业家和国企企业家对国企的评分会出现很大的差距。

　　基于中国企业健康指数三年研究成果，浙大管院对中国企业提出了“民企自律”、“国企自变”、“外企自适”的战略举措。

　　民企自律是指需要在企业行为上自觉遵守社会制度和承担社会责任。企业在这两方面上付出的多，并不是企业的负担，而是形成企业与社会双赢的最佳途径。民企的优势来自企业家自身的创业精神。民企最终依赖的是企业家个人，而企业家自身的社会地位也取决于企业的发展状况。民企企业家很辛苦，但这也成为民企不遵守社会制度、不承担社会责任最常用的理由。民企的“资本原罪”和财富积累使得民企容易成为舆论焦点，若民企不能自律，社会对民企群体的容忍度会越来越低。

　　【No.2国企自变】

　　国企自变是指国企需要摆脱对垄断资源、国企背景等优势的依赖，打造自身的竞争力。国企的优势来自企业背景带来的资源。国企的领导是由企业主管部门以各种形式任命的，企业的竞争优势来自国资背景，因此国企企业家负责的对象是上级主管部门。

　　但从长期来看，市场所起的决定作用会越来越大，国企能依靠企业背景获得的优势会越来越少。在这种趋势下，如果国企不能逐渐改变过去的竞争模式，不能自发变革的话，将会在未来的竞争中处于劣势。其实，国企企业家的企业家精神并不比民企企业家弱。但国企企业家却习惯于政治化方式解决市场性的问题。因此，国企自变，并非单指企业竞争方式的改变，还包括国企企业家思维模式的改变。

　　【No.3外企自适】

　　外企自适指的是外企在失去各项税收优惠政策等优厚待遇之后，需要完成自身调整及转型，以逐步适应新的市场环境。外企的优势来自母公司在长久市场传统下形成的经验，以及国际背景带来的全球化视野。外企不论在企业家精神维度的三力上，还是企业行为维度的三力上，得分均最高。政府对待外企的态度分为三个阶段：第一阶段强调引进外资，希望外企能教会中国企业如何进行市场化经营；第二阶段国企和民企与外企开始在各领域竞争，尽管政府仍然鼓励外资进入，但政策倾斜逐步减少；第三阶段政府彻底取消外企的“两减三免半”税收优惠政策，外企与国企和民企享受同等待遇。

　　在外企已经习惯了优惠政策时实行公民待遇，这或许是外企所担忧的“不明确的监管环境”的一种实现。在优惠政策取消后，外企面对的是比以往严峻的企业环境。外企如果不能调整心态去适应平等的公民待遇，而将政策倾斜的取消视为中国保护主义的增强，那么便会不适应未来更加市场化的环境。

　　中国经济体制改革研究会名誉会长高尚全认为，这三年的“中国企业健康指数”的核心发现可以总结为一句话——共创竞争的繁荣。高尚全指出，思想转型是全面深化改革的前提条件。全面深化的改革必然会打破中国市场竞争的界限，也就是说我们未来需要的是一个无界的竞争繁荣，不论是外企、国企还是民企，都应该在一个公平、公开、公正的环境之下进行竞争，由此带来的繁荣才会让社会各界分享改革带来的红利。

　　企业家精神：外企在创业力、创新力和领导力上均得分较高；国企只在领导力上得分较高，在创业力上得分非常低；民企在创业力上表现突出，在其他两方面表现一般。

　　企业行为：外企在竞争力上领先国企和民企，国企和外企在合规力和责任力上显著领先民企。

　　企业环境：国企在市场力、服务力和包容力上均领先民企和外企，因此国企的竞争环境优于民企和外企。