浙江在线07月24日讯 盛夏时节，高温津贴(即俗称的“清凉费”)能给在烈日下从事户外劳作的劳动者们带来一丝慰藉。记者昨日从市人社局获悉，由省人社厅、省国税局、省地税局联合发放的《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》明确了今年包括我市在内的全省各地区发放高温津贴标准，相较去年有所提高。

　　高温作业人员每月多发25元

　　根据文件规定，今年高温费发放标准为：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。与去年相比，今年高温作业工人的高温津贴提高了25元(去年为200元)，非高温作业工人提高20元(去年为160元)，一般工作人员提高15元(去年为130元)。

　　发放高温津贴的前提条件，是企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。

　　气温过了40℃应停止露天作业

　　标准还对高温作业人员的工作时长做出了限定。规定日最高气温达到40℃以上，企业应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)。在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　另外，企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。还应该在工作场所采取良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件，为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。

　　劳动监察大队敦促企业执行标准

　　记者还了解到，针对高温作业工人，只要符合条件，高温津贴不能以各单位提供的防暑降温饮料和必需药品冲抵。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　市人社局劳动关系处相关负责人表示，高温津贴是用人单位提供职工福利的组成部分，也应该遵循用人单位与企业集体协商的原则。根据往年经验，国有或大型企业发放高温津贴的总体情况较好。由于关系到劳动者切身权益，市劳动监察部门将加强监管，鼓励和敦促企业执行高温津贴发放标准。