浙江在线08月20日讯 曾经，很多外来务工人员一下火车，就直奔职介所，希望在宁波这座城市尽快上岗。曾经，海曙三市立交旁云集众多职介所，小小的店面里人头攒动。

　　这个夏天，记者却在和职介所老板聊天时偶然得知，这个曾经火爆的行业现在生意冷清。鲜明对比背后隐藏着什么原因呢？

　　宁波立交路上一职介所生意冷淡，店主在打瞌睡

　　【职介所的故事】

　　“2008年开始生意变淡，去年起尤其难”

　　昨天阴雨绵绵，58岁的吴亚强心情也是如此。几天前，他关闭开了12年的兴宁职介所。房租没到期，还是匆匆转租给别人了。“难啊！”他重重地叹了口气。他的电话仍然很多，又要招搬运工的，又要招普工的。听说他已经歇业，不免唏嘘一番，大家共同抱怨几句“招工难”。

　　2002年，吴亚强当起了职介所老板，装了几部电话，请了两个员工，门口摆上了写着密密麻麻招聘信息的小黑板。“生意不愁，来的人很多。春节后，很多打工的下了火车，拎着编织袋就来了。一天介绍信能开很多张，喉咙讲哑。”说起那个“黄金年代”，吴亚强眷恋不已。

　　他说：“大概2008年，生意开始变淡。去年起尤其难，今年实在撑不住了。”今年7月份，一天最多五六个人来瞄瞄，肯坐下来的都少，更别说正经找工作了。十来天做不成一单都是常有的。吴亚强告诉记者，他了解过，同行的日子也不好过，大家都头疼：“找工作的都去哪里了？”

　　做了20多年的袁女士陆续关了5家门店

　　袁黎黎是海曙大通职介的负责人。大通是宁波职介的老牌子，经营了20多年，用袁黎黎自己的话说是“经历了宁波职介从起步到繁荣再到现在一天比一天困难的全过程”。

　　大通在宁波曾经有8家门店，20多个员工。现在，只保留了市区环城西路这家总店和余姚两家分店，4个员工。“这3年来，明显觉得日子难了，行业冬天啊！”袁黎黎回忆说，2010年夏天，每天还能做成百来单。现在，往往一天六七单，完全没法比。现在的订单，绝大多数都是老客户带回来的，比如自己重新找工作，介绍同乡来找工作。自己上门的新客户少之又少。她又补充道：“现在到职介找工作的，主要是上了些年纪的。小年轻很少，他们更喜欢上网找工作，方便又时髦。”

　　袁黎黎还想坚持下去，她开始新的尝试，“我们逐渐把重心放在网络上，吸引年轻人。这样，他们上网登记资料，我们帮忙介绍合适的工作，应该会比现在好。”

　　【求职者的故事】

　　以前一下火车就去职介所，现在上网找工作

　　魏阿姨在海曙瑞祥物业有限公司做保洁。她来自河南信阳，一大家子30多个亲戚在宁波打工。

　　魏阿姨和丈夫2000年来宁波，她一直记得：“下了火车，老乡就带我去介绍所，登记费25块。我们没文化，不想进厂。介绍所介绍我去小区拔草，老公去搬家公司，第二天就找好工作了。”

　　随后的几年，老家陆续有亲戚、老乡过来，“要么有老乡给介绍到自己在的厂里做，要么我们陪去职介所，那时候，劳动力市场去得少。”

　　“这七八年，去介绍所的老乡就少了。厂里招的人多，老乡一般都会带过去，带去了，老板还能给50块、100块的奖励。没人介绍的话，就去劳动力市场找工作。有时候登记一下，厂里就直接用车送去看车间，比介绍所方便，还不用付钱。”魏阿姨和丈夫，后来换了几份工作，都是在人力资源市场找到的。

　　“等我女儿这代人出来，介绍所都没去过吧。要么去市场，要么上网找工作，都很省力。今天不做了，明后天又找到工作了。”魏阿姨的两个女儿现在天一广场的专卖店卖衣服，都是在网上看到的消息，再去店里应聘的。“今年过年后，小女儿帮我妹妹在网上登了消息说想做保姆，照片也放上去，很多人打电话来。”魏阿姨说。

　　【记者走访】

　　当年的“职介一条街”

　　只有5家仍在营业

　　鄞奉路立交路一带曾是宁波市区职介所最密集的地方之一，现在这里已不复当年的盛况。这一带原本规模最大的民之家职介所早已易主，负责人江先生也已离开职介这个行当。昨天下午，记者转了一圈，发现只有5家职介仍在营业。除一家门口有几个人在浏览招聘信息外，其他4家都只有工作人员孤单的身影。问起业务，大家都异口同声地说：“没生意，这几年越来越难了。”

　　记者又给2008年来认识的18个职介所打电话，发现12个办公电话已经注销。

　　宁波市就业部门曾在去年7月公布了对全市人力资源服务机构年度审验的情况：到当年5月底，全市共有120家职业中介机构，同期相比减少11.76%，连续6年呈下降趋势。从日常情况来看，今年劳动力职介所数量仍保持下降趋势。

　　今后，人社部门将继续加强对职介行业的监管，引导其健康发展，鼓励有条件的职介在原本劳动力中介的基础上拓展人才中介业务。

　　【原因分析】

　　劳动力市场供求关系变化

　　招工信息更透明

　　说起职介为什么这几年步履维艰，业内人士有很多话说。归纳起来主要有两点：一是劳动力市场供求关系变化，二是求职者和用工方的信息鸿沟缩小。

　　吴亚强说：“以前，找工作的多，招工的少。特别对外来务工人员来说，职介是找工作的一个重要途径，而且他们不挑不拣，基本上一介绍一个准。现在，市场上劳动力可以说是供不应求，求职者选择多，对职介的依赖也减少了。”袁黎黎补充道：“特别近几年能明显感受到来宁波的外来务工人员少了。宁波和中西部的收入差距在缩小，对外来工的吸引力也在减弱。”

　　第二个原因则是职介生意冷清的直接原因。过去，求职者获取用工信息的途径相对较少，对职介依赖大。现在，信息更透明对称了。比如，宁波公共人力资源服务机构蓬勃发展，导致民办人力资源服务机构生存空间日益缩小。仅宁波市人力资源市场一周就有多场固定招聘会，求职者可免费入场和用工方直接交流。比如，受部分企业“用工难”影响，宁波一些招工大户直接到劳务输出地招工，鼓励老员工带新员工。又比如，上网、看报纸，甚至坐公交车都有铺天盖地的招工信息，求职者获取信息的渠道越来越多。这些都严重分流了职介的客户群。

　　记者手记

　　这可以说是个喜忧参半的新闻。喜的，是用工双方信息更对称了，能更直接找到对方。特别是对求职者而言，能比过去更直接、充分地了解招工信息，找工作的渠道、方式更多元了，也更便利了。忧的，是新增外来务工人员减少，求职难和招工难仍在一定程度并存。如省人大代表墙兴贵说：生活成本高，和内地工资差距小，工人少，企业更缺人，工人更难招……期待更多企业能转型升级，提高产品利润，改善工人的收入待遇。