浙江在线09月25日讯 日前，壶镇劳动保障监察中队接到一起欠薪投诉案件，在询问过程中，中队工作人员发现投诉人员李某在进入某企业工作时未满16周岁，该企业涉嫌违法使用童工。中队工作人员立即采取行动，前往该企业实地调查取证，调取相关证据材料。在调查过程中，企业方辩称李某在应聘进入该企业时使用了他人身份证，使企业误认为李某已经年满18周岁，且企业在得知李某真实年龄后也立即与其解除了劳动关系。经过和李某确认，其在入职时确实由于担心企业因其未成年不录用她，而冒用她姐姐的身份证办理入职。

　　《禁止使用童工规定》第四条规定：“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。”本案中，该企业因疏忽大意，未尽到核查被招用人员的身份证的义务，使得李某得以使用他人身份证蒙混过关，该企业应当承担违法使用童工的法律后果。中队监察员以该企业为实例，提醒用人单位在招聘员工时务必做好身份核对工作，这既是对员工的负责，也是对企业自身的保护。