你知道吗？

交辞职信是和老板谈判砝码？

这个想法太天真了！

升职的为什么不是我，工资不满意。往往，有人认为辞职信是和老板谈判的砝码。真相呢？20个HR中，17个断然否定。

宁波富邦控股集团有限公司人力资源经理韩树成说：“这么多年，我没有挽留过。我相信，当你作出这个决定时，已经经过了慎重考虑，再花时间精力去挽留，没有必要。我想，除非是特别紧缺的人才，大多数HR都不会去挽留一个已经交出辞职信的员工。”

新东家大多会回访老东家

好聚好散给自己多留条后路

“宁波不大，往往抬头不见低头见。没必要弄成离开后就是陌生人甚至仇人。我建议，辞职时，态度诚恳些，好聚好散。”韩树成这样提醒。

“很多人可能没想到的是，新东家往往会回访老东家，特别是招中层或是管理层的时候。”宁波市人力资源管理协会秘书长陈信宇强烈建议大家，别图省事网上下载辞职信模版或编个理由，坦诚告知离职原因，也是对双方的尊重。

他讲了个例子。“有个下属之前辞职，说是要回老家，离开宁波。过了一阵子，一家单位打电话来问我他的事，我告诉对方他辞职时说要回老家。后来我才知道，辞职时，他和那家单位达成了初步意向，最后因为回访时不诚信等原因没被录用。很遗憾。如果当时坦诚告知，我会给他一些建议，也会引荐。”

HR们的一个建议，辞职信中，不妨给自己留条后路。比如，以后公司如果有怎样的平台之类，个人非常愿意回来。走了后，也可以保持联系。

20家受调查企业中，有12家接收了辞职后又回来的中层。