浙江在线04月20日讯 (浙江日报记者 杨振华)近日，兰溪市梅江镇干部张某收到市委组织部寄来的《兰溪市干部信用不良信息告知书》，看到里面有开车超速、闯红灯的内容后，他懊悔不已：“开车超速、闯红灯等，没想到会成为自己的不良信用信息，会影响评先评优、选拔使用。我今后一定要规范行为习惯，不断改进作风。”

　　据了解，此次兰溪共有76名干部收到市委组织部的书面告诫，其中因交通违规被扣6分以上的有57人，因公车私用、上班期间违反工作纪律等被纪委通报批评的有17人，还有两人因借款无法偿还被法院强制执行。此次书面告诫在兰溪干部队伍中产生较大震动。

　　为从严管理干部，管住干部的工作圈、生活圈、社交圈等“三圈”，从去年6月开始，兰溪在全市1000多名市管领导干部及中层正职干部中推行干部信用等级评定，将监督视角延伸到八小时外，将干部日常的“小错”、“失德”行为也纳入组织视野。

　　信用等级评定有履职信用、守法信用、金融信用及公德信用四大类，共21项不良信息收集内容，像工作不遵守纪律、庸懒散漫，开车超速、闯红灯，多次还款逾期等都被载入干部不良信用纪录。不良信息由组织部门通过16个相关部门、社区定期报告和群众信访举报反映等渠道采集。

　　信用等级分为A+、A、B、C四个等次，评定有效期为两年。兰溪将信用等级评定与干部评先评优、选拔使用挂钩，实行拟提拔干部任前信用信息审查制度。拟提拔干部存在严重不良信用信息的，不得提拔使用。根据规定，被评为A等以下的，由所在单位党委(党组)进行提醒谈话；被评为B等及以下的，当年年度考核不得评为优秀等次；被评为C等的一年内不得提拔使用。信用等级评定试行近一年来，已有10多名干部因为存在较严重不良信用信息而未被提名，1名拟提拔人选被取消提拔任用资格。