浙江在线04月21日讯 (浙江日报通讯员 季勤 穆菲菲 记者 丁谨之)“每天翻翻，多给自己敲敲警钟，不该做的事不能做！”如今，《定海区领导干部日常行为量化监督管理办法》已成了舟山市定海区发改局党组负责人办公桌上的新读物。

　　打老虎、拍苍蝇，政府官员的违法违纪行为受到震慑。但小错不断、德行欠佳的干部将如何管束？为不让小错酿成大错，突破纪检督察中的灰色地带，2014年11月起，定海区引入类似驾驶员违规扣分的倒逼机制，该量化机制以3年为期滚动，领导干部1年扣满12分直接免职；1年内扣分在6至11分的，将被诫勉谈话；两年累计被扣15分或3年累计被扣18分的，将被免职。

　　定海区试行的量化监督管理办法，将领导干部在“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”中有损形象、庸政懒政的诸多行为逐一列出，共计14项28条，并对每条规定设置1至9分不等的扣分量值，详细明确涉及经济责任审计、信访维稳、“三公”管理等方面的行为表现、结果危害、责任主体，让领导干部清楚了解自己所应承担的责任底线。

　　“制定这一办法时，我们把能想到的都想到了。”定海区委组织部干部科负责人告诉记者，除征地拆迁、经济审计等容易滋生问题的领域外，连班子不团结、无故缺席重要会议、违规使用医保卡等问题都囊括其中。同时，新办法还强化了领导干部的领导责任，如办事人员违规，其领导同样要被扣分。

　　据了解，为保证公平公正，定海在设置量化“扣分”中建立立体式监管网络，并制定了裁量标准。扣不扣分，由纪检监察、组织、公检法、财政、信访等12个部门组成的“监管网”说了算，基层组织和广大群众也有话语权，举报投诉一经查实同样要扣；扣多少分，则由相关部门组成人员进行调查核实。

　　“量化扣分不仅直接与领导干部个人的选拔任用挂钩，也直接影响到年终考核奖。”据介绍，在2014年考核中，已经有11人次的领导干部被扣分，其中扣分最多的是一位局办“一把手”，因局普通干部违规，他负领导责任被扣3分。