浙江在线6月1日讯(通讯员 王海霞)750万高校生即将毕业。“学生找不到满意的工作，企业招不到合适的人才”再次成为社会热点和难点。杭州一家创业公司——杭州大帮网络科技有限公司(下称大帮网)试通过“互联网+”手段改变传统的大学生就业方式，提高大学生的就业率和就业质量。

　　近日，大帮网举办的“杭城高校首届公益未来HR精英特训营”活动席卷杭城各大高校。记者前往一探究竟。

　　70%学员被企业预定

　　训练营地在杭州网新大厦3楼。训练营负责人、大帮网创始人赵育新介绍，这是一次免费的公益活动。参加训练营的学员通过大帮网的微信服务号“实习帮”自主报名，再经面试，最后录取的54名学生算得上是杭城各高校最优秀的HR苗子。

　　训练营邀请了网新众合副总裁吕萍，正泰仪表副总裁李群，聚光科技人力资源总监赵玲，新中大软件人力资源总监何萍，添能咨询创始人、原阿里巴巴政委林荣华，蘑菇姐人事经理罗雪等知名企业HR负责人组成导师团为学生授业解惑。

　　除了紧凑的专业课程，训练营还学员们分成几组进行沙盘模拟竞赛，让他们能够亲身体验自己希望从事的岗位。

　　短短三天的互动交流，训练营学生和老师纷纷看对了眼。浙江大学劳动与社会保障专业的学生小蔡非常幸运，被吕萍看中。“实习顺利，也可能直接就业。”蔡洁楠开心地说。据初步统计，70%的学员已被三十几家企业预定为HR实习生。

　　搭建以学生为中心的三方沟通平台

　　赵育新曾经是浙大网新集团IT实训中心负责人，他的三个创业伙伴也都担任过知名企业的HR负责人，过去他们和许多HR同行一样常常为招不到合适的实习生苦恼。

　　而另一方面，近年来，我省高校纷纷将实习纳入课程学分，希望学生在实习岗位上应用专业知识、积攒工作经验。哪里去找实习单位也成了学校和学生头疼的问题。

　　归根结底，是企业需求与学生就业两者之间的信息不对称，导致学生和企业成了一对“欢喜冤家”。

　　传统的招聘网站在一定程度上解决了信息不对称的问题。但随着互联网技术的发展和移动互联网的兴起，用户已不再满足于传统招聘网站的招聘模式。不久前，国内最早的招聘网站中华英才网被58同城收购，无疑是传统招聘网站面临困境的折射。

　　有没落必然有革新。作为新兴移动互联网招聘新秀，大帮网以其独特的服务体现它的生命力。“训练营为企业、学校和学生搭建一个沟通的平台”赵育新说，这就是大帮网想做的事——用“互联网+”手段，帮助大学生明确未来职业规划，帮助学生和企业互相深入了解，提高大学生就业率和就业质量。

　　另一位在训练营找到“东家”的浙江理工大学学生小谢说：“爸妈希望我当公务员，这不符合我的愿望，以后到底做什么工作感觉很迷茫。经过训练营老师的性格测试和分析，我释放了内心的压力，对未来的职业规划有了明确的目标。”

　　大数据创新高校就业模式

　　在“大众创业，万众创新”的互联网时代下，创业变得更加频繁，人才的争夺变得更加激烈，人才对于企业来说也就显得更加重要。大帮网将目光瞄准了一个特定群体——学生的就业服务。赵育新介绍，今年2月，大帮网正式成立，公司名称正体现了“借助互联网平台帮助大学生就业”的创业愿景。

　　目前，公司已开发的系列产品之一“实习帮”，通过这个微信服务平台，企业和学生可以反映真实需求、展示自我、发布各类信息等等。

　　而大帮网通过平台获取的数据，分析学生和企业的需求，有针对性的提供线上线下相结合的服务,帮学生找到合适的岗位，帮企业招到优秀的人才。

　　如先后到浙江工业大学、杭州电子科技大学、丽水学院等学校举办讲座、座谈、咨询、培训等帮助学生解答就业、创业方面的困惑；组织网盛生意宝、恒生电子、甲骨文等企业到学校招聘实习生；组织学生到网新恒天、杭州软虹等名企实地探访、真实体验不同岗位工作等等活动。这些活动深受到师生及企业的欢迎。

　　目前，已有浙江工业大学、杭州电子科技大学等近二十所学校，浙大网新集团、杭州湾信息港等上百家企业及科技园区与大帮网建立合作，还有更多的企业正在洽谈中。

　　良好的开端是成功的一半。赵育新和他的伙伴们信心满满：“我们致力于打造一个大学生就业创业增值服务平台，在帮助大学生实现人生价值的同时，也定能实现我们自身的价值。”