浙江在线10月29日讯 （钱江晚报记者 包晓敏 通讯员 勇祖轩）昨天下午，全市竞岗交流工作动员会在市会议中心举行，会议就2015年全市干部竞岗交流、公开遴选公务员工作进行安排部署。

　　从会议现场，钱报记者了解到，本次跨部门竞岗交流工作将推出21个中层领导(处级)职位实行跨部门竞岗交流，此外还有43个主任科员以下职位，面向县(市)区、乡镇(街道)公务员公开遴选。

　　21个中层领导职位

　　跨部门竞岗

　　昨天，市委组织部相关负责人在全市竞岗交流会上介绍了本次工作的详细内容。据了解，本次跨部门竞岗交流和公开遴选工作，将提供职位共计64个。工作将从10月下旬启动，至12月上旬基本结束，1个多月内将完成报名、资格初审、综合比选、组织考察等多个环节。

　　在提供的64个职位中，市直单位管理的21个中层(处级)领导职位，将实行跨部门竞岗交流。其中包括市发改委法规处处长、市政协信息中心主任、市委组织部副处长、市委政研室副处长、市编委办综合处副处长等。

　　市级机关(含参照公务员法管理单位)43个主任科员以下职位，面向县(市)区、乡镇(街道)公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)公开遴选。

　　钱报记者了解到，在宁波，类似的跨部门竞岗交流和市级机关公务员公开遴选工作并不是第一次开展。早在2011年、2012年，就曾通过全市联合竞争选拔，择优选任了一批干部到市直单位担任中层干部。从最近几年的使用情况看，效果普遍较好。

　　不过像今年这样，一次性拿出21个中层领导职位进行竞岗交流，这么大的手笔倒是第一次。

　　跨部门竞岗

　　将成常态

　　除了提供多个中层领导职位之外，这一次的跨部门竞岗交流和公开遴选公务员工作亮点频出。宁波市委组织部常务副部长陈安平在昨天的会议上发言表示，今年总结了以往工作经验基础，市委组织部对相关工作流程进行了探索创新、总结完善。其中，实行双向选择同样是工作亮点之一。

　　一方面，干部自主选择，公开职务条件和要求，鼓励符合条件的人员按照个人意愿和发展方向，自主选择合适的职位去竞争；另一方面，进一步强化用人单位党委(党组)在干部选拔任用中的权重和考察识别干部的责任，保障用人单位自主权。

　　如果有的职位确实出现没有适合人选的情况，经目标单位党委(党组)研究，并报市领导小组同意后，允许空缺，避免出现“拉郎配”的现象。

　　在昨天的动员会上，宁波市委组织部常务副部长陈安平表示，竞岗交流是优化人才资源配置的难得机会。今后，跨部门竞岗交流和公开遴选公务员将作为一项常规性工作，常态化开展，通过持续交流，真正畅通横向、纵向交流渠道，打破干部部门化。他也提出要求，希望各地各单位能树立全局观念，支持干部报名参加竞岗交流、公开遴选。

　　此外，会议还强调，跨部门竞岗交流和公开遴选是一项严肃的组织行为，各地各单位要严守组织纪律。特别是在面谈环节，要坚持公正公平，杜绝暗箱操作，不打人情分。要严把组织纪律关，坚决避免出现“萝卜招聘”的情况，对违反组织人事纪律的，一经查实，将严肃处理。