浙江在线12月10日讯 宁波又上调最低工资标准了!

　　从2015年11月1日起，宁波行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。这个最低工资标准目前在全国处于前列。这是记者昨天从宁波市人力资源和社会保障局了解到的消息。

　　新标准实施之后,职工如果发现自己在正常提供劳动的情况下,每个月的工资不到最低工资标准,可以向人社部门举报,电话是12333。

　　【政策】

　　市区最低月工资标准

　　调整为1860元

　　昨天宁波市人社局副局长、新闻发言人陈勇向记者介绍了政策的具体内容。

　　鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准为1860元，非全日制工作的最低小时工资标准为17元。

　　宁波其他县(市、区)在这3档中根据实际情况选择。

　　这次调整最低工资标准是根据浙江省政府文件进行调整的。文件提出，将浙江省最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、10.9元四档。宁波取的是前三档，与杭州一致。

　　人社局工作人员算了下，和原标准相比，调整幅度分别为12.7%、12.9%、13.3%。

　　答疑

　　调整幅度大吗？

　　增幅不算大，标准位于全国前列

　　陈勇介绍：截至今年9月底，全国21个城市调整了最低工资标准，平均增幅为13.3%。宁波这次分三档调整，最高的增幅为13.3%，因此这次调整的增幅还是比较稳妥的。

　　2010年以来，宁波的最低工资标准已经调整了5次，仅2012年未做调整。这次调整的增幅，略高于2014年的增幅。

　　那宁波的最低工资标准目前在全国处于什么样的水平呢？

　　据介绍，目前，宁波的最低工资标准低于上海、深圳等城市。但从全国同类城市看，还是处于前列的。

　　11月份没达标怎么办？

　　企业应该补发

　　政策从11月1日起执行。如果11月份没有达到最低工资标准，怎么办呢？

　　陈勇说：“企业需要补发。”

　　另外，失业保险金的不足部分也将补发。

　　对职工影响大吗？

　　对特困职工来说很重要

　　最低工资标准调整，对职工来说，无疑是件好事，尤其对维护部分特困职工权益、提高群众收入有积极意义。

　　许先生今年50岁，失业后由街道安排到托底岗位工作，参考最低工资标准发放工资。他开心地说：“从之前的1650元提高到1860元，每个月能多210元。我们两夫妻就能多420元了，增加挺多的。”

　　陈勇告诉记者，最低工资标准还联动了很多托底保障。比如，失业保险金根据最低工资标准的75%来确定，和困难群体的最低生活保障相关。

　　对企业影响大吗？

　　部分企业社保成本增加

　　不过，很多读者关心，在当前的经济环境下，这会加重企业的负担吗？

　　陈勇说，从目前掌握情况看，绝大多数企业职工的实际收入已高于调整后的最低工资标准，最低工资标准调整对企业的工资成本影响不大。

　　他也提到：对部分参加外来务工险的用人单位会有一定程度的影响，其社会保险缴费成本随着最低工资调整相应增加。

　　比如，其中市级统筹区养老保险和失业保险合计，企业缴费部分月人均增加32.5元，个体工商户单位缴费部分月人均增加24.1元。

　　昨天傍晚，记者在微信上问了12家企业的老板。他们都表示，影响不大，员工工资已经超过这一标准。

　　浙江金迅网络技术股份有限公司负责人张先生说：最低工资标准调整是意料之中，毕竟现在生活成本也在上涨。今后一段时间内，用工成本上涨是必然趋势。

　　宁波泛亚人力资源有限公司负责人说：“对部分拿最低工资标准来做加班费标准的企业来说，这个影响是比较大的。”当然，以最低工资标准作为加班费计算标准，本身并不合法。

　　宁波也通过各种方法减轻企业负担。

　　比如，降低费率。从今年起，宁波实施失业保险降费率政策，失业保险费率从单位2%、个人1%降低为单位1.5%、个人0.5%,降幅达1/3。至9月底，市本级失业保险基金减收4亿元，预计全年减收近6亿元，其中用人单位近3亿元。本月，符合享受政策条件的企业基本养老保险和基本医疗保险单位缴费部分1个月额度，预计惠及4.5万户企业，减征金额7.5亿元。

　　比如，政策扶持。2013年至今，市本级共为44964家企业发放各类补贴15.73亿元，涉及职工84. 85万人。

　　伙食补贴、加班工资算在内吗？

　　不算，但包括社保个人缴费部分

　　单位每个月给150元伙食费，算在最低工资标准内吗？

　　对此，宁波市人社局工作人员从最低工资标准的定义出发，给出了具体解释。

　　最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

　　需要提醒你两件事。

　　劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　最低工资不是实发工资，是应发工资，它包括社会保险及住房公积金的个人缴费部分。这点和上海等城市的规定不同。因此,扣除社保个人缴费部分等费用后,到手的收入低于最低工资标准也是有可能的。

　　没达到最低工资标准怎么办？

　　可拨打12333举报

　　人社部门也提醒用人单位,不要把最低工资标准作为“标准工资”。

　　最低工资权益受到侵害的职工可以拨打12333或向当地劳动监察部门进行投诉、举报，也可通过向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。严重违反《劳动法》和《最低工资规定》的用人单位，将被记入宁波市社会信用档案。

　　【相关新闻】

　　宁波调整工伤保险费率

　　企业负担有望明显减轻

　　职工工伤待遇不变

　　宁波从10月1日起调整工伤保险费率政策，用人单位负担有望明显减轻，职工的工伤待遇也不会发生变化。这是记者昨天从宁波市人社局了解到的。

　　●新政

　　分8大行业

　　确定基准费率

　　这次费率调整政策的主要内容：一是细化行业工伤风险类别；二是确定各细化行业工伤风险类别相对应的行业基准费率；三是调整行业内费率及浮动档次；四是调整工伤保险费率浮动办法。

　　政策主要内容有：

　　1.根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。

　　2.不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。市区统筹范围内一类至八类行业对应的基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

　　3.通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动120%、150%。二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动120%、150%或者向下浮动80%、50%。

　　●解读

　　工伤事故越少

　　企业缴费越少

　　怎么理解这一政策呢？

　　记者专门请教了宁波市人社局工伤处工作人员。

　　他介绍：首先将各行业分为8类。在宁波，2类、3类、4类企业比较集中。比如，批发零售属于第2类，服装、加工制造类主要属于第3、4类。各类企业，对应0.2%-1.9%的行业基准费率。

　　“在同个行业，工伤事故发生的越少，缴费也越少。比如，同是服装企业，缴费基数是3000元，基准费率是0.9%。如果工伤事故多，可能要上浮150%，也就是按1.3%缴费，每月要为每个员工缴纳39元。如果工伤事故少，下浮50%，也就是按0.45%缴费，则每月仅需为每个员工缴纳13.5元。如果企业共有3000名员工，那每个月的差距7.65万元。”

　　宁波市人社局工伤处工作人员介绍：经测算分析，调整后市区统筹范围内用人单位工伤保险平均费率，从原来的0.95%下降到0.61%，降幅达35%，预计每年减轻用人单位经济负担约2.4亿元，有利于促进企业的经营发展。