浙江在线02月03日讯 大厦之成，非一木之材也；大海之阔，非一流之归也。“十三五”开局之年，改革创新要进一步走向深入，干事创业要掀起新一波浪潮，都离不开一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员干部队伍。在我省上下一心向高水平全面建成小康社会阔步挺进之际，全省组织部长会议召开。新的一年，我们要培养一支敢担当、能干事、有作为的干部队伍，锻造一支有创造力、凝聚力、战斗力的浙江“铁军”。
培养改革创新实干人才 蒋卫阳
随着改革行至深水区，该改的大多已经改了，剩下的全是“硬骨头”，迫切需要有更多袁庚式的改革实干家攻坚破难。
37年前，当中国正尝试着迈出改革开放的脚步，许多人还被“姓社”“姓资”的争论所困扰之时，在祖国南海之滨的深圳蛇口，却有一位从革命战争年代走过来的老共产党员，率领一众先行者冲破思想牢笼，在荆棘丛中杀出一条血路；他们第一次喊出的口号“时间就是金钱，效率就是生命”，当时风靡了整个中国。
37年后的这个冬季，已到耄耋之年的袁庚老人走了。他的离世，再一次唤起了人们对上世纪80年代，在深圳经济特区掀起的改革开放热潮的回忆。
今天，人们怀念袁庚，除了打心底感激这位老人以其传奇式的经历，为国家的改革开放事业所作出的开拓性贡献，更大程度上还在于怀念改革开放初期，袁庚等一批开拓者所激发出来的那样一种敢闯敢冒的改革实干精神。
眼下，我省“十三五”蓝图已经绘就，决胜高水平全面建成小康社会的历史大幕也已拉开。对于浙江来说大干“十三五”，必须将敢于担当、奋发有为上升到讲政治的高度，坚决贯彻落实中央和省委省政府重大决策部署，奋力将“十三五”各项目标任务落到实处。
改革思良将。斯人已去，精神常在。
有关袁庚的许多故事流传至今。比如“时间就是金钱，效率就是生命”这句著名口号吧，其中也有过不同寻常的经历。当时袁庚与一位香港老板谈生意，要买下一栋价值几千万元的楼房，双方周五下午2时签约，之后一起吃晚饭。但这名香港老板婉拒了会餐，因为他要马上把钱存入银行。因为星期六、星期天是假期，不能存钱，如果星期五下午3时把2000万元放到银行去，以当时的浮动利率14%来算，会多出几万元钱。
这件事深深触动了袁庚，被他认为是赴港学习的“第一课”。1981年3月，在一次工业区干部会议上，袁庚第一次宣读了一句后来广为流传的口号。顿时，这句口号成了“姓社”“姓资”争论的焦点，以至于写着“时间就是金钱，效率就是生命”的巨型标语牌曾多次在蛇口工业区竖起，又被拆下。直到1984年1月，邓小平视察蛇口时肯定了这个口号，围绕着它的争论才渐渐平息下去……
《袁庚传》中记录了不少这样的故事，现在读来仍让人感慨不已。不难想象，要是没有袁庚等一批改革实干家的奋力开拓、戮力落实，1979年，小平同志“在中国南海边划的一个圈”，也不会成就今天特区的那般繁荣。
时代呼唤改革，改革需要实干家，这是历史的逻辑。这个逻辑放在今天仍然成立。
与袁庚在蛇口“垦荒”的年代相比，我们今天所面临的环境已经大不相同。改革开放初期我们处在国民经济崩溃的边缘，如今已一跃成为世界第二大经济体。但矛盾困难一点也没有减少，而且情况更为复杂。
随着改革行至深水区，该改的都已经改了，剩下的全是“硬骨头”，迫切需要有更多袁庚式的改革实干家攻坚克难。正如习近平总书记指出的，许多重大改革举措，无不通过“改革实干家”的点点突破，而后全面开花。
今后5年，各项工作都要紧紧围绕高水平全面建成小康社会来部署、来落实、来推进，需要培养具有改革创新、敢闯敢冒精神的实干家。
锻造担当敢为浙江铁军 杜博
有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的党员干部队伍，就是时代呼唤的实干派、伟大事业需要的急先锋。
为政之要，莫先于用人。一支具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的党员干部队伍，就是时代正在呼唤的实干派、伟大事业最为需要的急先锋。随着全面深化改革挺进纵深、高水平全面建设小康社会爬坡过坎，必须打好“上、下、管、育、爱”组合拳，锻造一支站上时代潮头激流勇进的浙江铁军。
国以人兴，政以才治。要让政治上强、敢于担当、善谋全局、能力突出、作风民主、清正廉洁的“狮子型”干部“能上”，让放空挡、踩刹车的改革梗阻和不作为、求安稳的太平官“能下”，才能激发领导干部的昂扬斗志和竞争活力。
一方面，注重对改革创新、攻坚克难、敢于担当的考察，进一步形成“想干事者有机会、敢干事者没顾虑、能干事者有舞台、干成事者有地位”的良好氛围。另一方面，破解“干部能上不能下”的难题，推动“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。为官避事平生耻，习近平总书记曾强调，“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”，并把这作为好干部标准的重要一条。
锤炼一支作风优良、意志坚定的铁军队伍，还必须严管严治，解决监管失之于“宽松软”的问题。在全面从严治党的新形势下，中央提出了监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的监督管理，并对违规党员干部严肃问责惩处。疾风识劲草，烈火见真金。从严管治才能让党员干部既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
铁军干部队伍也离不开培育的土壤。对于念好“人才经”，习近平总书记曾用知、举、用、待、育五个字来概括：“知”就是识别人才，“举”就是荐纳人才，“用”就是量才授任，“待”就是尊重人才，“育”就是培养人才。必须培养干部有责任重于泰山的意识，营造敢于担当、奋楫有为的政治生态，一群在改革创新中旗帜鲜明、迎难而上、善作善成的模范先锋才会脱颖而出。
诚然，时代需要袁庚式的改革先锋，但更需要发现、鼓励和支持袁庚们的制度。历史学家黄仁宇在《万历十五年》中，曾以“世间已无张居正”强调其改革模式不可复制，同样，另一个袁庚也难以复制，但富有改革精神、有远见、有定力的党员干部，却可以通过制度设计去发掘和培养。如此，可依靠的就不再是偶然性与个人，而是一众担当有为、堪当重任的泱泱铁军。
担当两字重千钧。习近平总书记曾填词追忆焦裕禄为民担当的情怀：“为官一任，造福一方，遂了平生意。”今天，攻坚克难的客观对象变了，担当有为的历史使命却没变。以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感去改革创新、干事创业，才有“绿我涓滴，会它千顷澄碧。”
构筑换届生态绿水青山 王玉宝
让那些信奉拉帮结派“圈子”文化的干部在换届中止步，构筑换届风清气正的生态屏障。
全省组织部长会议透露，近年来我省严把干部选拔任用关，构建防止“带病提拔”六道防火墙，去年一年3次通报违规用人问题，对70个突出问题进行立项督查，12名拟提任省管干部被中止选拔程序。同时，全省超配领导职数消化64.8%，清理领导干部在企业兼职(任职)4557人次。
继“绿水青山就是金山银山”之后，“营造政治生态上的绿水青山”也成为流行语。对此，党的纪检和组织部门都是不可或缺的重要力量。浙江严查违规选人，实际正是从源头上为政治生态的绿水青山“拦污除垢”。堵住那些不合格甚至“病毒携带者”干部的晋升之途，正是人民之福。
一件值得关注的大事是，今年将是市县乡领导班子换届之年。这次换届，是党的十八大后首次集中换届。坚决打击换届用人的不正之风，构筑换届生态上的绿水青山，中央有明确指示，群众有热切期待。
为什么中央三令五申，仍有干部跑官要官，甚至拉票贿选、冲击底线？这根源上是受到某种不正之风影响。一段时间，一些干部信奉一种不正常、不健康的“团伙”关系。对此，习近平总书记曾尖锐批评：“有的干部信奉拉帮结派的‘圈子’文化，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。”迷恋上这种“圈子”文化的人，当然也就不会把精力放到为民实干上，而是热衷旁门左道，结果败坏了风气，最终也自食其果。
构筑换届生态的绿水青山，关键就是要铲除这种歪风邪气的政治土壤。这就需要真正让那些充满正能量的“明规则”、符合社会主义核心价值观的法则，在政治生活中乃至在全社会都通行起来，从而让那些魑魅魍魉的“潜规则”无处藏身。须知，中国共产党同人民有着血肉联系，党有着坚定的政治信仰。“我们共产党人决不能搞封建社会那种‘封妻荫子’、‘一人得道，鸡犬升天’的腐败之道！否则，群众是要戳脊梁骨的！”习近平总书记的宣示振聋发聩、发人深省。
平心而论，党的十八大以来，我们的政治生态明显好转。浙江严肃换届之风，整治违规用人，成绩有目共睹。但现实中，不能排除仍会有少数干部恋栈权位之心极度膨胀，“以身试法”、“剑走偏锋”。在关键之年的这一次重要换届过程中，对一些人冲底线的风险不要低估。各级党委要负起主体责任，党委书记负起第一责任人责任，纪委负起监督责任，组织部门负起考察责任；全面开展换届风气巡查，凡举就查、露头就打，决不容忍、决不姑息，形成正风肃纪强大震慑；实行凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查，从制度上堵住“带病者”突破的漏洞；在平时，更要结合巡视开展选人用人专项检查，形成风清气正政治生态的体制机制保障。
以严管严治保障获得感 朱玲
唯有领导干部讲纪律守规矩、有作为敢担当，才能将改革任务切实向前推进，带领广大群众共建共享。
民之所望，施政所向。日前，浙江省“十三五”规划纲要新鲜出炉，今后五年的发展目标已经确立——确保实现已经确定的“四翻番”目标，高水平全面建成小康社会。这其中，蕴含着全省5500万百姓更为充盈丰美的获得感，要让它落地成为现实，必须首先抓好“关键少数”，抓牢干部作风这个“牛鼻子”，推动从严治党在基层有效落实，在严管严治中让群众有更多获得感。
何谓“获得感”？你可以说，它是一种抽象的心理感受，但它必定深植于“获得”这一具体事实之中。它既包括物质层面的获得，也包括精神层面的获得。那是一种体面、有尊严的劳有所得，那是一种住有所居、学有所成、病有所医、老有所养的幸福生活。它意味着对实现社会公平的向往，善恶有报，权有法护；意味着对改善生态环境的盼望，山青水绿，白云悠悠；也意味着对提振社会风气的期待，风清气正，文明有序。
要实现这些美好的期待，切实增强百姓的获得感，关键在于“关键少数”。唯有领导干部讲纪律守规矩、有作为敢担当，才能将全面深化改革的一项项任务，切切实实向前推进；才能以一言一行为表率，廉洁自律，胸怀坦荡，明白做人，严守底线不放松，始终追求高标准，一级做给一级看，一级带着一级干，带领广大群众群策群力、共建共享；才能俯下身子沉下去，及时了解民意，体恤民情，把群众放在心上，解决关系群众切身利益的实际问题，补好民生短板，用真心真情真作为赢得民心。
拧紧信念开关，光靠自觉还不行。严管严治，关键在于严。破解一把手监督难题，扎细扎密扎牢制度篱笆，把从严管理的要求贯彻到各个领域、各层级、各环节，落实到思想、政治、组织、作风、纪律建设全过程，认真履行党建工作责任制，从而不断增强从严从实的思想自觉、政治自觉和行动自觉，确保“关键少数”在其位谋其政，任其职尽其责，发挥关键作用。
严管严治，要害在于治。督促“关键少数”切实增强本领，真正履行职责，遇到改革难题不绕道、不退缩，敢于直面困难，啃下“硬骨头”，当好“店小二”，发出“好声音”，不断夯实让百姓拥有更多获得感的物质基础；对党员干部严格选拔、教育和监督，督促“关键少数”依规合规谋事、依法按章行事，不以权压法，不以权谋私，对于违者打虎拍蝇不手软，不断创造让百姓拥有更多获得感的政治生态和社会风尚。
获得感是一种共同的情怀，属于我们每一个人，而只有百姓有更多获得感，领导干部才能更有获得感。打造“狮子型”干部，建设“狮子型”团队，把守纪律讲规矩作为生命线，全面从严治党永远在路上。
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