浙江在线02月04日讯 （浙江日报 廖小清）档案，本是一份神圣而严肃的记录。干部档案则更为严肃，是干部个人经历和发展的重要印证，也是组织选人、用人的重要依据之一。倘若干部档案出现造假，既败坏干部的个人形象，又扰乱组织选拔任用干部秩序，更影响整个干部队伍的纯洁风气。

　　据中组部透露，从2014年10月开始在全国分3批部署开展干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，共补充档案材料14.5万余份，更正2.5万余人的档案信息，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分。

　　中组部开展干部人事档案专项审核十分及时和必要，是整治不正之风之举，也回应了公众期待。近年来，虽然有关部门一直在查处干部档案造假行为，但造假仍不时发生，真可谓“年龄越填越小、工龄越填越长、学历越填越高、身份越造越假”。究其原因，有的是为了早提拔、晚退休，还有的是少数领导干部违规操作、任人唯亲所致。

　　试问，一个干部如果对自己的档案都做不到诚信如一，对群众、对国家的事业能做到诚信吗？“三严三实”专题教育活动中明确要求干部“做人要实”，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实是干部最基本的要求。

　　思想是本，制度是末，管理到位才能更好促进思想自律。如果说，干部档案造假的主观原因是少数干部“三观”不正的话，那么客观原因就是个别地方干部档案管理不严、干部选拔制度执行不到位。从这些被查出的干部档案造假行为来看，背后或多或少都有各种利益关系，甚至还有少数领导干部越级插手人事档案的管理，而且档案造假的成本和代价并不高，且相对较难被发现，所以这类行为才会屡禁不止。

　　要从根本上遏制干部档案造假，既要强化干部的自觉和自律，更要严格选人用人制度。在干部的选择任用上，不仅相关部门要擦亮“一双眼睛”，加强对干部的考察和了解，还要利用好集体的“多双眼睛”，多视角、多侧面、多层次识别一个人，通过大家的火眼金睛来尽量避免产生考察失真现象。同时，在看重干部履历的同时还要注重工作实绩，努力营造选贤任能的良好氛围。