浙江在线02月25日讯 一个既没有区位优势、又缺乏资源禀赋的山区小县，能在经济发达的浙江成为全国创新驱动的标兵，新昌的经验令人赞叹！

　　就表象看，是“创新”让新昌完成从“模仿制造”到“创新创造”的嬗变。但究其背后的动因，这种嬗变，是一系列因素综合作用的结果：

　　首先，与新昌县委、县政府厘得清权力边界有关：当好“店小二”，不当“管家婆”。正是因为新昌一届接一届班子始终把为企业服务作为工作重点，精心呵护，精心浇灌，才为新昌企业的发展营造出了一方令人歆羡的“沃土”。

　　而政府能厘清权力边界，又与干部坚持正确的政绩观有着直接关系。为政一方，都想出点政绩。如果只为眼前利益考虑，就会什么见效快来什么，也就不会摒弃“土地财政”默默耕耘。可持续发展，需要一种“前人种树后人乘凉”的精神。无私才有真出路。

　　新昌兴旺，也与企业家们坚守实体经济的信念分不开。不管风吹雨打，始终咬紧实体不动摇。

　　这些年，确实有不少地方，不再倾心做“实体”，而是什么来钱“炒”什么。实事求是地讲，企业家们目光摇摆，有个人原因，也有客观原因：随着传统制造业市场竞争日趋激烈，拓展空间越来越窄，而原材料、劳动力成本又在不断上涨，企业利润越来越薄……

　　但大家不知想过没有：当越来越多的投资离开实体经济而转向投机，必然导致资本的风险与泡沫不断积聚。一旦泡沫破裂，会带来什么样的后果？

　　强国，必须靠实体经济支撑。作为一个有13亿多人口的大国，要想雄起于世界民族之林，实体经济须臾不能放松。历史的经验一次次告诉我们：仅凭虚拟经济发展起来的国家，可能是富国，但决不会是强国。放弃了实体经济，实质上就是放弃了国计民生的根基。

　　新昌的经验告诉我们：只要咬紧实体经济，就会走出一条可持续发展的好路子。坚守实体经济不是在产业链的低端徘徊。面对市场竞争日趋激烈和自身竞争优势弱化的双重压力，有效的办法就是依靠科技坚定不移地加快创新。

　　新昌的经验还告诉我们：有了政府营造的良好的发展氛围，有了企业坚守实体经济的信念，也就会衍生出想尽办法吸引人才、千方百计留住人才的种种举措。而有了人才，创新也就应运而生。

　　新昌的模式，具有示范性和可复制性。从这个意义上讲，我们冠以“新昌现象”并不为过！

　　中西部地区，区位或资源禀赋胜过新昌的地方还有很多很多。如果大家能把新昌的经验学到手，就可能走出一条创新驱动、富民强县壮企业的阳光大道。