杭钢建厂时，孙运福与职工在一起(中间为孙运福)

　　 浙江在线05月06日讯 (钱江晚报记者 马焱 王燕平)四月的杭城，时不时会来一场雨。在沉寂了几个月的杭钢老厂区采访，我们正好和这样的豪雨不期而遇。

　　大颗的雨点击打在钢管上、铁架上、雨棚上，叮叮当当地作响。闭上眼听，似乎这儿的雨特别大，那气势就像以前钢厂生产场景那般，铿锵有力。

　　站在空荡荡的车棚下，放眼望去，目光穿越一丛丛攀爬在铁丝网上的高高低低的灌木和藤蔓，远处是高炉、烟囱、厂房，时间仿佛已经在这里停歇了很久。

　　是的，就在去年年底，这个叫杭钢半山钢铁基地的地方，停炉熄火，生产线上用完了最后一批坯料，流水线结束最后一道工序，机器设备的动能似乎在这一刻凝结。

　　对杭钢人来说，这是个难舍的结局。一个厂与一座城，60年的光阴，几代人的青春故事，未必完美，但确实美好。

　　刚刚过去的2015年，对所有的国内钢铁人，都是一段特别难熬的日子。全年亏损超过千亿元，尤其是去年下半年开始每月亏损超过100亿元，这就是整个钢铁行业的现状，也是钢铁人从未经历过的寒冬。杭钢人也未能例外，去年上半年，杭钢股份亏损近3亿元，全年亏损超过10亿元。

　　与其抱残守缺，不如拿出壮士断腕的勇气，来一场涅槃重生。

　　据报道，地处华中重镇武汉的武钢，裁员5万人；河北的武安、邯郸、石家庄等地，一半以上的钢厂裁员10%～30%，部分钢厂裁员1/3以上；地处东北的鞍钢集团，员工从16万减至10万；杭钢半山钢铁基地关停后，也进行了分流(共分流1.2万名员工，其中包括3000多名劳务派遣工，近9000名正式工)……

　　但裁员、分流不该是事业的终点。内退、转岗、为自主创业者提供保障……对在高炉、转炉旁贡献了十几年甚至几十年青春的钢铁人，“娘家人”在感情上是难以割舍的，而提供可供选择的各种分流渠道，也显示了“娘家人”的诚意。

　　在杭钢，每位分流职工都有12个选项，像选择服务输出、自主创业的都有6年过渡期；各类员工之间的分流安置方案相对平衡、公平；工龄补助标准在省属国企及全国同行中处于领先水准。

　　“断腕”后的杭钢，保留了宁波钢铁这一老产业，而环保和金属贸易电商平台、IDC(互联网数据中心)则成为集团今后发力的重点，再生资源开发则作为一个补充……

　　这，或许是一次艰难的起飞，但总会有刺破乌云见阳光的时刻。所有的人都这样充满信心，期待着。

　　雨越下越大。几名身着蓝色工作服的护厂工静静地守在厂区门口。他们告诉钱江晚报记者，虽然这里已经熄火，但他们依然轮流通宵值夜，100多天来一直如此，以后也会坚持。

　　而在杭钢南苑的老年食堂，员工黄敏和吴辉强的创业之路已经起步。

　　有人仍旧坚守，有人已在闯荡，开启新的旅程。

　　雨骤然停歇，寂寞的老厂区，一株老樱，依然繁华。