浙江在线05月06日讯 干部“能上能下”谁家做得最好？村级组织换届哪里准备得最充分？招才引才成效最好的又是哪？日前，全市组织系统开展首季“大比武”活动，各地拿出自己最漂亮的成绩单，登台比一比、赛一赛，在比较中相互学习，发掘将“短板”变成“样板”的潜力与后劲。

　　每季一场大赛

　　造你追我赶之“势”

　　首季“大比武”活动日前在市委组织部1号会议室里“鸣锣开赛”。全市11个县(市、区)和产业集聚区带着今年1至3月份的成绩单前来参赛。

　　这场“比武”怎么比？且看现场——各地组织部长轮番登台，分别用15分钟的口头汇报今年一季度最有特色、最有成效的3项重点工作。与此同时，一份书面材料也分发到与会者手中。由市委组织部相关领导和处室主要负责人、各地组织部长或分管领导组成的“评审团”当场定档赋分。

　　这是全市组织系统首次举行“大比武”活动，围绕“各地1-3月份推进或落实2016年全市组织工作重点任务的情况”这一主题进行。据悉，这样的“大比武”活动，今年还将陆续推出第二季和第三季。

　　市委常委、组织部长姚高员说，在全市组织系统、所有组工干部中开展“大比武”活动，是响应市委“比亮点学先进树标杆”的具体行动。通过擂台赛形式，让大家比一比干劲、亮一亮招数、晒一晒成绩、找一找差距、传一传压力，全面激发干事创业的热情。“大比武”也是对全市组织系统组工干部综合能力的一次全面考验。开展“大比武”，形成你追我赶、交替领跑、争先恐后“比”的态势，有助于推动全年组织工作任务落实，为打造“标杆城市”提供更坚强的组织保障。

　　比实招赛亮点

　　拓互学互鉴之“道”

　　15分钟的“擂台赛”比些什么？

　　今年是“市县乡村集中换届年”“选人用人管人规范年”，也是“基层党建深化年”。从干部队伍建设，到基层党建、人才工作，组织工作方方面面都与这座城市的明天有着分外紧密的联系。

　　首季“大比武”选取今年组织工作重中之重，从六个方面考验各地的真功夫：比谋划，比哪些工作谋划的理念更新、层次更高；比实招，考哪些工作的举措更务实、招数更管用；比实绩，拼哪些工作取得的效果更实在、更显著；比亮点，赛哪些工作能够在全省乃至全国站得住、叫得响；比干劲，看哪些地方有不甘落后的拼劲和滴水穿石的韧劲；比业务，看哪些地方学习钻研的劲头更足、业务能力更强。

　　比武现场，各地争相亮出各自所长——

　　鹿城探索解决让谁“下”、怎么“下”、“下”到哪去、“下”后怎么办等问题，3月份一次性调整34名不适宜担任现职的区管干部，以能“下”为杠杆撬动干事创业责任感；

　　文成制定宽容失误“正负清单”，为认真履职尽责、大胆改革创新、勇于积极作为、敢于担当克难的党员干部撑腰鼓劲；

　　平阳以开展“六清专项行动”为抓手，找准问题，强力攻坚，扫清障碍，全力打响村级组织换届工作“预备战”；

　　泰顺在推行“示范、达标、整转”三大行动中，创新农村党组织日常运行状况分析巡查，对全县298个行政村逐一“党建体检”……

　　与高手过招才知差距。各地在争相取胜之时，也为“对手”带来启发和触动。“‘大比武’搭起互学互鉴的平台，大家在比赛中取人之长、补己之短，真正有所急、有所思、有所悟、有所行、有所获，起到借梯登高之效。”市委组织部相关处室负责人介绍。

　　补短板树样板，

　　激创先争优之“劲”

　　“大比武”比出了什么？

　　参加“大比武”的“选手们”有的亮出精打细磨的工匠精神，有的拿出令人眼前一亮的创新之举……整整一天时间里，首季“大比武”比出了好成绩，更激出了创先争优的拼劲。

　　“过去火车跑得快全靠车头带，现在火车跑得快要靠‘动车组’。要想工作真正做好，就不能有短板。和别人比一比、赛一赛，不但能帮助自己找准短板，还能从他人的好做法中得到灵感，找到短板变样板的法子”“那些比出好成绩的，背后必有99%汗水的投入。出经验不在于区域大小，基础好坏，任职先后，在于是否用心投入。这是大比武对我们开展今后工作的启示”……许多“选手”坦言，从“大比武”中得到了比赛本身之外的收获。

　　市委组织部介绍，首季“大比武”的比赛结果将以县(市、区)为单位逐一告知，对排名靠后项目较多的县(市、区)将提出改进要求，真正强化过程管理，把工作抓在平时。