怀孕身体不适请假被扣工资?单位要求女职工生伢儿要错开时间?男厕所空荡荡女厕所却排长龙?新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》自本月1日起正式实施，于一点一滴细微处为女性撑起“保护伞”。

　　日前，浙江省总工会权威解读《新办法》的亮点，呼吁全社会依法保障女职工权益。

　　亮点一：县级以上人民政府责任更大了。

　　县级以上人民政府要采取有效措施，帮助广大妇女解决平等就业问题，完善、落实生育保险政策，促进用人单位加强女职工劳动保护。

　　亮点二：就业歧视、限制生育，统统不允许。

　　《新办法》规定，除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外，招聘、裁员等都不得歧视妇女。签劳动合同或聘用合同时，用人单位与女职工不能有限制结婚、生育和缩减产假的约定。

　　亮点三：怀孕了身体不舒服，可以减轻工作量。

　　对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重的女职工，或怀孕7个月以上的女职工，每天至少有一个小时的带薪休息，而且用人单位不能让其加班或上夜班。

　　实行劳动定额的单位，要适当减少孕期女职工的劳动量；根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，要减轻劳动量或暂时安排其他能够适应的劳动。

　　亮点四：产假从98天“涨”到128天。

　　符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假再增加30天。在此基础上，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　至于产假期间的工资?不用担心，作为上班族，参加了生育保险，就能领到生育保险支付的生育津贴，没有参加生育保险，用人单位会按照产前工资标准发放；没有工作的妇女，只要符合计生规定的，可以向市、县劳动就业服务机构申请相当于本人3个月失业保险金的生育补助；如果未就业妇女的配偶已经参加生育保险的，未就业妇女可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

　　亮点五：新妈妈上班了，宝宝却还没断奶，“尴尬期”有很多贴心的规定。

　　按照《新办法》，女职工人数较多的用人单位，要根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。女职工人数较多且存在用厕困难的，要适当增加厕所数量，或者提高女厕位的比例。

　　亮点六：如果真的碰上了职场不公待遇，维权途径有很多。

　　可以依法向人力社保、安监、卫计委，以及工会、妇联投诉、举报、申诉。还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。