大学生偏爱坐办公室 企业想招到一线打拼的

　　湖州在线讯    5月，是大学生就业签约高峰期。随着一大批应届毕业生加入职场，哪些岗位现在最“吃香”？对企业来说，最急需的又是哪些方面的人才？综合一季度“湖州人才网”发布招聘信息的733家企业、以及6486名求职者的登记信息，昨天，市人才开发办首次发布2017年一季度人才供需统计与分析。

　　求职最青睐行政文职和人力资源类岗位

　　在一季度众多求职者中，拥有大专及以上学历超过半数。相对来说，这部分求职者对人力资源、行政、文员等办公室岗位兴趣非常大。

　　这一点从求职者职业意向排行榜中也可以看出。行政和人力资源类、财务和审计统计类、建筑和房地产类、销售类、物流和采购类岗位，占求职者求职意愿排行榜前5位，而选择这些职位的多是应届高校毕业生。其中，超过三分之一求职者最青睐行政和人力资源类以及财务和审计统计类职位。

　　“稳定、没业绩压力、坐办公室。”小沈是一名应届毕业生，对自己的第一份工作，她定下了这样的标准，“薪资无所谓，环境要舒适一点，这也是家人的共识。”

　　采访时记者发现，和小沈有类似想法的年轻人不在少数，尤其是女生。从今年一季度求职者登记信息来看，专业性要求不强的文职岗位格外抢手，即便工资水平低于专业性强的岗位，但其稳定的特点还是吸引了不少求职者。

　　想闯敢拼的人才企业求贤若渴

　　和求职者淡定的心态不同，很多企业都在为如何“挖”到那些有梦想、敢拼搏、求奋进的人才而犯愁。

　　据了解，今年一季度， 733家企业通过“湖州人才网”发布各类招聘职位5398个，其中生产和制造类、建筑和房地产类、计算机和互联网类、纺织服装类、金融和保险类，占企业招聘岗位排名前5位，尤其是生产和制造类岗位占总需求15.44%。

　　“从这些数据来看，企业最急需的还是一线的，要靠自己拼一拼、闯一闯的人才。”市人才开发办李文华介绍，这些年为了鼓励人才到一线打拼，在基层中锻炼成长，企业在软环境方面做了不少改进，除了给员工提供基本工资待遇，一些企业还增加了旅游、免费食宿、业余文化等福利待遇，有的企业甚至还会根据员工特点制定个性化培养方案，希望通过企业文化方面的努力，营造尊重人才的氛围，更好地留住人才。

　　求职难难在供需不匹配

　　“我们经常说，就业形势严峻，其实关键还在于供需不匹配。”李文华表示，从目前湖城情况来看，一方面求职者感慨“好”工作难找，而事实上企业却大量虚“岗”以待。

　　李文华认为，现有的供需不匹配问题，其实和求职者就业观念是分不开的。很多求职者特别是应届毕业生，判断一个工作好与不好，一是看环境、二是看地域、三是看薪酬，但事实上很多毕业生都存在社会经验不足、综合素质和工作能力欠缺等问题，再加上图安稳的心态，容易导致其求职时到处碰壁。“眼下做什么工作并不关乎体面，能否在工作中体现自己的价值、表现自己的能力，才是更重要的。”我市一企业人力资源经理张先生建议，对于刚刚步入职场的大学生而言，毕业后的第一份工作，其实是高校教育的一个延伸，要克服贪图安逸的心理，主动适应市场和企业需求，不断提升自己的综合能力和素质。工作中要克服“高不成、低不就”的心态，摆脱传统观念束缚，先建立短期职业发展目标，再建立长期职业生涯规划，这样才能尽快脱颖而出，成为单位骨干。