安吉职业教育中心学校电工专业老师杨应政日前上交了入党申请书。虽然只有23岁，但他已经获得世界技能大赛“管道与制暖项目”国家选拔赛第二名，去年在党组织的鼓励下，增强了入党的信念。“我现在一边上课，一边带学生准备技能比赛，以一个共产党员标准严格要求自己。”他说。

　　去年以来，湖州市总工会在全市非公企业开展“红色工匠”培育活动，从生产一线精选一批政治素质好、爱岗敬业、技能突出的劳模工匠及一线职工，重点培养发展，打造一支政治过硬、业务精湛的非公企业红色技术标兵队伍。截至目前，已经推荐583名优秀工匠加入党组织。

　　“吸收优秀工匠入党，既能激发他们的积极性，也能带动一个团队，影响一个车间，让企业的红色氛围更加浓厚。”湖州市总工会基层工作和组宣部相关负责人说，目前我市已经建立“红色工匠”培育库，覆盖全市百余家企业和院校，以体系化建设发展优秀工匠成为党员。

　　浙江中德自控科技股份有限公司车间主任郑书剑是企业的技术骨干。工作6年来，他发明制作的工装夹具有40多种，陆续获得浙江工匠、全国优秀农民工等荣誉称号。在党组织的培养下，他在参加了企业组织的党员交流等活动后，于2019年正式成为一名党员。“我将继续钻研工艺，并在团队中发挥模范作用。”他说。

　　把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。在南浔森赫电梯股份有限公司，近年来有6名来自车间的优秀员工入党。“我们通过党员募捐帮扶困难家属，组织各类比赛丰富员工生活，加强党组枳的影响力。”党支部书记王庆明说，目前党支部26名党员中，有5名获得“南浔工匠”称号。

　　同时，湖州市总工会还指导企业开展“师徒结对”帮带，以“先红”带动“后红”的形式，引导一线优秀职工“推优入党”。企业党组织负责选派党员导师，与一线职工进行政治上结对帮带，培养优秀工匠入党。