吴辉强(左)和黄敏(右) 杨晓轩姚颖康/摄

　　作为中生代杭钢人，孙刚、白钢可以选择休息，陪陪家人，享受天伦之乐。但对黄敏和吴辉强这样的80后来说，前面的路还很长，他们又一次面临职业的抉择。

　　@黄敏@吴辉强

　　不炼钢，但在杭钢社区办老年食堂

　　"我们要做的，是丰富老年人生活”

　　那些年轻的脚步，是他们正重新出发

　　黄敏是陕西汉中人，2005年毕业于西安建筑科技大学(前身西安冶金学院)冶金专业，后来又读了研究生，2009年到杭钢工作。吴辉强是四川广元人，2006年从东北大学冶金工程专业毕业后来到杭钢。

　　从大学毕业到如今选择创业，两人见证了钢铁行业由盛转衰的过程。黄敏说，他们大学毕业时，钢铁行业势头非常好，毕业生也很抢手。"2005年时，冶金工程专业的就业比例基本上是1比8，1个毕业生有8家单位抢着要。我的大学同学，基本上都去了大型钢铁厂。”

　　在全国钢铁企业中，杭钢只能算是一家中型企业。2009年，还在宝钢实习的黄敏到杭州来玩，一下子就爱上了杭州，于是决定到杭州工作。在杭钢，他从一名炉前工做起，先后到生产科调度室、技术科工作，最后回到炼钢车间，做了一个技术主管。

　　"我们车间有280人左右，三分之一是‘80后’，以职高、技校生偏多，除了一部分杭州本地人外，大部分是湖南、贵州、广西等地冶金类专科学校毕业的。”黄敏说。

　　吴辉强毕业后在技术中心工作，与黄敏在工作上时有交集，志趣也相投，成了好朋友。

　　半山基地一停产，像黄敏、吴辉强这样的技术骨干也面临再就业的问题。在人生十字路口，黄敏一遍遍问自己：不搞钢铁了，我还能搞啥？如果选择创业，是在杭州还是回老家？

　　而小家庭的牵挂，对这个城市的喜爱，以及杭钢为自主创业员工提供的保障，让两人作出了共同的决定：在杭州再创业！

　　黄敏的妻子是杭州人，孩子去年刚出生；吴辉强的妻子是贵州人，在萧山一家知名企业工作，两人2013年结婚，在丁桥花120万元买了一套房子。

　　"杭钢给我们提供的分流渠道还是蛮多的，也蛮得人心。半山基地停产是整个钢铁行业转型升级所必须经历的阵痛，我们能理解，只是自己的专业就这样放弃了，觉得还是非常可惜。”黄敏说。

　　对于选择自主创业的员工，杭钢保留了其人事关系，并在6年内为他们提供最低生活保障，暂时解决其后顾之忧；同时为其一次性提供创业助力金。杭钢还为他们这样的创业者提供了一个众创空间作办公场地，今后将统一搬入杭钢的智慧谷创业园区。"员工也可选择劳务输出、解除劳动合同拿一次性补偿金、集团内部安置等。”

　　黄敏是家中独子，母亲远在老家，他一直没有机会好好地陪伴母亲。因为没有及时发现病情，去年底母亲不幸过世，这让黄敏心里一直备感愧疚，也催生了他创业的方向：居家养老服务。"现在的孩子大多是独生子女，工作后根本无暇顾及父母。我们要做的，就是丰富老年人的生活，照顾他们的衣食住行等。”

　　在与杭钢南苑社区接触后，黄敏他们决定以杭钢南苑老年食堂作为立足点，发展居家养老。"食堂有专业厨师，也是从杭钢退休的。这里来的以老年人居多，一份套餐一荤两素卖五六元钱，虽然亏损，但我们可以通过向普通居民开放来平衡收支。另外，拓展外卖业务将作为我们的盈利增长点。”黄敏说，经过近一个月的试营业后，一天能卖100多份外卖了，一切都在慢慢地好起来。

　　在老年食堂平台上，黄敏和吴辉强的智伴养老服务公司将组建居家养老服务队；同时与有关厂家联系，搭建智能穿戴信息平台，并为老人建立健康档案。"中国已进入老龄化社会，政府也在大力支持，居家养老市场潜力很大。”黄敏一边对记者说着，把视线转向食堂，餐桌上，南苑社区的叔伯阿姨们吃得正香。