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男财务太吃香,招不到!招不到!
2017年02月19日 09:07:14 来源: 都市快报 记者 魏奋 通讯员 张一持 徐理佳 戴敏人

  浙江在线2月19日讯(记者 魏奋 通讯员 张一持 徐理佳 戴敏人) 2017年杭城开年最大的一场人才招聘会——“2017年春季人才招聘大会”,昨天在和平会展中心(主会场)、杭州人才市场(分会场)举办。娃哈哈集团、宜家家居、华东医药、银江科技、亚太机电、传化股份、联华华商、杭锅集团、德力西集团、杭州市政集团、正大青春宝等900家知名企事业单位,携2万余个岗位参会。22017人次现场求职,其中应届生占了45%,本科及以上学历占58%,达成初步就业意向为5307人次。

  权威调查显示: “生育问题”成用人单位 不愿雇用女性的首要原因

  眼下正是单位储备人才的旺季,“供需”双方人气都非常旺。“春招”大会现场,上午10点后应聘大军达到高峰,主会场内的4G信号都“挤瘫痪”了,手机连网都上不了。

  “二孩政策放开后,我们女生找工作更难了。”一位大学女生对同伴说。

  “是啊,现在生二胎很多的嘛,单位总觉得你们女孩子要生二胎的,所以肯定会早早结婚,早早把一胎生掉,然后不知道什么时候又要生第二个了,一堆麻烦事,可怜我连男朋友都还没有呢!”另一位女生说,“去年下半年我投了10份简历,到现在一个通知面试的电话都没接到过,今天带了20份简历过来。”

  2016年,中国实施全面二孩政策。对于刚刚迈入职场的女大学生来说,“可能发生的两次生育”,会怎样影响她们的求职就业?

  早在2014年,全国妇联妇女研究所对北京、河北、山东等高校的本科毕业生调查发现,86.18%的女大学生,在求职应聘过程中遭遇过一种或多种因性别导致的职场不公平。2016年“全面二孩”政策落地后,该研究所再次进行了调查,发现“生育问题”成为用人单位不愿意雇用女性的首要原因。

  一家民营龙头企业人力资源经理说

  今后招文员、招财务都最好是男的

  在昨天“春招”现场,杭州一家拥有上万名员工的民营龙头企业人力资源严经理透露,他最近正在为“各业务部门领导都提出不要女员工”的招聘要求而头疼。

  “我们HR部门现在压力很大,公司各部门的女员工,尤其是行政、文员类的,这两年都一个接一个地请假生二胎,导致很多部门领导都焦头烂额,向我提出来,今后招文员、招财务都最好是男的,男财务现在非常吃香,招都招不到。

  “他们的这个想法,说实话我是理解的。一个人请假,暂时替代的不好找,常常要部门同事帮忙分担,会带来工作负荷过重、加班劳累、同事不满等很多问题。就连我自己的HR团队,也早就不招女员工了。除了工龄十几年的女同事,其他全是男的。人力资源工作又要脑力又要体力,蛮辛苦的,如果员工突然请婚假、怀孕,少了人手我也很难调配。

  “但是,不招女员工这个要求,大大增加了我们招人的难度。我们在招聘过程中发现,求职人群男女比例通常为4∶6或者3∶7,也就是说男生求职的少、女生求职的多。这一方面反映了男生求职比女生更容易,另一方面让我们这样用人需求大的企业,很难招到足够的符合要求的员工。最后往往只能降低要求,如降低对学历、工作经验、技能水平等要求。最后松口的才是性别,那是实在急需用人,又实在招不到了,才会招女的进来。”严经理说。

  严经理在人力资源方面颇有名气,还创建了一个付费的职业指导平台。“最近几个月我统计了一下,来咨询的有80%是女生,咨询的大多是就业遇到困难的问题。”

  去年华南某知名大学校招 男生已全部找好工作 几十个女生一个都还没落实

  高新区(滨江)人才开发中心人才交流部部长涂相旭说,全面二孩政策出台后,对女性就业确实带来一些影响。

  站在用人单位的角度来看,单位对女员工生育带来用工成本增加,普遍感到压力很大。花费同样的时间和金钱成本招聘与培养起来的男女员工,女员工一旦怀孕、生育,工作量就要大大下降,产检假、产假和哺乳假接踵而至,用人单位又会面临人员紧缺的问题。

  此外,养育孩子是个漫长的过程,女性在这个过程中,通常比男性要付出更多时间和精力,更不用说有两个孩子的家庭。用人单位也很担心,二孩妈妈们今后无法全身心地投入工作。

  所以“重男轻女”,成了现在企业招聘中的普遍现象。

  “在招聘会现场,用人单位对男女的偏向一般是看不出来的,因为国家不允许性别歧视。女生递简历,只要符合条件,用人单位也都会和和气气地接收。但很可能就是等不到面试的电话。”

  “二孩政策放开的影响是全行业的,尤其是需要加班、出差或劳动强度较大的工程类、IT类、制造类、建筑类等行业。

  “浙江省女性地位较高,国内其他地区可能影响更大。去年我参加华南某知名大学的校招,看到有个环境类专业,一共100多个应届生,男生比女生稍多一些。当时,男生已经全部找好工作,而几十个女生一个都还没落实。”

  涂相旭说,女大学生们一方面要努力提高业务水平,安排好工作和生活,积极求职;另一方面,也要把真实想法告诉单位,让单位可以权衡利弊,提前做好人力资源的规划。

  2016届女毕业生小张说

  其实我们很愿意拼搏事业

  浙江工商大学的2016届女毕业生小张说,班里的男生一毕业工作基本就找好了,而且蛮不错。女生因为找不到合适的工作,留在杭州的很少,很多回了老家。

  “我目前的工作单位是亲戚帮忙找的。之前已经换过两个单位,毕业前我在一家单位实习,那家单位有两个女同事回家生小孩了,开会时,我听到领导当着所有人的面,说:‘以后不要招女的了,太麻烦了!’那一刻心里的滋味很不好受。”

  “我们大部分女孩子也就是普通人,个人能力不是多么出类拔萃,在我的同学中,有一种论调是要嫁个有钱人,就是因为女生在职场上太吃亏了,大家都想找个坚强的后盾才有安全感。其实我们很愿意拼搏事业,但就业前景总体上真的不算好。”

  在收入等就业质量方面,女生也明显低于男生。

  去年从浙工大之江学院毕业的女生小陈,老家是福建的,她说,很多同班女同学都没能留在杭州,留在杭州的也有不少改行了,去做起薪两三千一个月的行政助理、文员。而同班男生的工作相对更容易找,收入也要高一截。“我弟弟和他的女朋友,是同一个大学的,还都是计算机专业。但我弟弟实习期间的月薪,就超过了他女朋友转正入职后的月薪,正式入职后更是要高出不少。”

  杭师大钱江学院学工部部长丁放说,杭师大男女生比例约为3∶7,从2016年毕业生就业情况来看,教师专业没有受较大影响,但求职市场上,存在“有男生就不要女生”的现象。企业要为女员工请假生孩子付出不小的成本,尤其是规模不大的创业型企业,对女生的求职顾虑更多。

标签: 女生;员工;求职;人力资源;文员;工作;杭州 责任编辑: 金林杰
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