近段时间，杭州高校悄悄上演着“抢人大战”——用人单位想着法子与学校协商，“能不能早点安排我们开宣讲会”；学校也忙坏了，为了尽可能满足用人单位的需求，最多的一天已安排十余场宣讲会了，“再多的话，场地排不过来而且效果也不好。”

　　记者从杭州多所高校了解到，通常在国庆节后才启动的秋季校园招聘工作，今年不少提前到了9月，10月的前两周则成为爆发期。但相对企业的热情，学生的反应“冷淡”得多，一知名企业入校宣讲，可容百余人的教室仅来了几个学生。

　　学校9月25日开学，有企业9月21日就展开校园宣讲会；暑期招生工作还没结束，就有企业来联系进校招聘时间。

　　10月进校招聘

　　想要的人才已基本被预订了

　　“以为10月份就进校招人不晚了，没想到我们需要的电子信息、自动化、计算机科学与技术等专业毕业生，已被其他企业‘搂’得七七八八了。早知道就早些来了！”中国航空工业昌河飞机工业有限公司人事科科长李贵光有些失落，向杭州电子科技大学招生就业处老师彭萌萌“抱怨”道。

　　虽然时间上没了优势，但这家期望多招人才加大研发力度的飞机制造公司，还是在杭州电子科技大学设了宣讲会，而且请出自家研发的飞机去招聘高校表演飞行降落，“没办法，不出大招，招人会很难！”李贵光说。

　　“今年，我们最早的一场校园宣讲会9月21日就开始了。”浙江工业大学负责学生就业工作的孙艳燕老师告诉记者，要知道，今年学校大二以上的学生开学时间是9月25日。也就是说，第一场宣讲会的时间比学生回校上课时间还要早4天，“我们怕效果不好来的学生不多，建议企业推迟，但企业很有危机意识，表示一定要早，晚了就招不到人了。”

　　浙江财经大学招生就业处副处长徐奇伟说，今年企业进校招聘时间来得比往年都早：“暑假里，我们的招生工作还没有结束，他们就来联系了。”

　　徐奇伟说，为了提高就业招聘会的质量与成效，他们还对报名参加招聘会的企业进行了筛选：“像连续几年在我们学校招聘人数为0的单位，基本上都是劝退的。”

　　因为服务的大学很多，云就业平台负责人孙柏最有感触。“今年企业去高校抢人比往年来得早了些，有些行业龙头大公司暑假就进入了招人目标学校。”孙柏说，“据我观察，各行业新旧产能转换，对创新人才需求量加大，企业进校园抢人将成为城市抢人现象的升级版。”

　　招聘会提前到，主动吆喝学生来看一看，过去很少或基本不入校做招聘宣讲的国有银行今年也放下身段了。

　　为了招到人，企业很拼

　　10月24日下午，2018年杭州市大学生秋季校园招聘会中国计量大学专场。

　　“网上挂了一个招聘会报名通知，仅约一小时，200多个摊位就抢完了。”中国计量大学负责就业的马老师说，因为报名的企业很多，他们还进行了一番筛选，“总体上来说，优质企业的比重在提升。”

　　徐奇伟说，10月底，学校将举行秋季大型招聘会，消息出来后，几天里就有620余家用人单位报名，较去年的秋季大型招聘会增加了100%，其中知名优质企业占比达60%以上，其中上市企业71家。

　　“这么说吧，去年我们每天平均安排企业宣讲会6~7场，今年秋招高峰期每天达14场，有时还要临时加场。即使是以春招为主的企业，也不想错过秋招的宣传机会，纷纷走入高校宣讲。”彭萌萌说。

　　企业进校招聘多了，姿态也在降低。

　　一家国有银行过去几年很少或基本不入校做招聘宣讲，今年也放下身段了。学校老师说，原来都是省分行直接进行考试，入选的毕业生会发到各个分行、支行，今年反过来了，权限下放到支行，支行认为有好的毕业生可以向杭州分行、省分行推荐。

　　“其他不说，不少来参加招聘会的企业都会提前到了，还主动吆喝学生来看一看。”马老师说，原来招聘会开始前半小时人都不多，今年企业却很积极，到的时间比以往大大提前。

　　“没办法，现在‘僧多粥少’，我们必须积极起来。”杭州一家企业HR黄先生说，他从事企业招聘工作8年，发现校园招聘一年比一年难做。“学生的积极性都不高。原来，我们只考虑‘985’‘211’等高校的毕业生，去年开始也考虑省属重点高校的毕业生了，可前来应聘的学生数量、条件还是与我们预期的有差距。”

　　“我们现在都跟学生谈职业规划了，光谈钱已经没有竞争力了，因为国有企业、私营企业在薪资待遇上的差距不大了。”浙江一家国有企业负责招聘的孙先生说。

　　不少用人单位说，校招一年比一年难做，通过校园招聘会招到心仪学生的几率在下降，甚至前来听宣讲的学生都少了。