近日，笔者走访新狮街道了解到，截至10月底，街道已受理劳动纠纷78起，涉及人数百余人，涉案金额55万余元，100%成功调解。

　　11月18日全省人社系统召开深化“最多跑一次”改革“领跑者”（金华）综合试点现场推进会，婺城新狮街道作为现场考察的两个改革点之一，接受人力社保部、省委组织部、省人力社保厅及全省各县市区人力社保局局长莅临考察指导，获得了各参加领导的充分肯定。

　　新狮街道将辖区划分为30网格，配强网格长、专兼职网格员队伍，将社保、劳资纠纷、便民服务等20余项基层治理工作纳入网格职责，并加强网格员业务培训和管理考核，截至10月底，网格员已发现处理4万余事件，涉及劳动争议30余件。

　　在提升基层劳动纠纷矛盾纠纷化解能力方面，街道聘请律师、行业专家、法官、心理医生等35位专业人员组成的调解专家库，并在一楼行政服务中心窗口设立接待窗口，根据不同需求提醒相关行业专家介入。

　　另外，着力化解资源多、整合少问题，将新狮老娘舅矛盾纠纷调节工作站、司法调解室、心理咨询室、基层人民调解委员会融为一体，统筹人民调解、司法调解、行政调解，共同推动“浙江无欠薪”组织建设，会同公安、司法、市场监管、综治等部门，打造新狮街道劳动纠纷争议调解中心，成为维护和谐劳动关系的一线实战平台。

　　建立劳动争议委员会帮民需可以及时处置矛盾，并将调解委员会延伸至企业。同时，街道办事处与辖区用工企业签订预防劳动纠纷责任状，从源头预防劳动纠纷发生。其次三级联系体系润民心，以民情民访代办和三服务位抓手，区联系领导、街道干部、企业所在村居干部共同联系辖区61家企业，截至10月底共完成走访1200余人次，收集问题30余项，解决企业技术骨干子女入学20人，牵头召开大型人才招聘会，招工360人。再次利用智慧驱动解民忧，率先上线劳动纠纷一体化治理平台——浙江省欠薪联合预警指挥平台，通过智能化管控社区水电气等情况，以互联网手段，实现欠薪隐患早发现、早介入、早处置，同时推出劳动纠纷维权二维码和工资支付调查二维码，在街道办事大厅放置劳动纠纷化解自助机，实现法律问题线上咨询、矛盾调解线上办理、专家自行挑选；建设标准化速调联调阵地，加大硬件设施投入，接入ODR线上调解平台，足不出户调节天下事，这些平台自运行以来已受理16起，100%完成调解，达到了“纠纷不出街、矛盾不上交”的工作效果。

　　“建立三种机制，完善惩防体系。”是新狮街道负责人对笔者强调的一点。一是创新保证金制度。街道公开招投标项目，一律设置工人工资保证金账户，发生意外情况下，优先确保劳动者工资收入；鼓励生产企业自律设置工资保证金账户。二是强化信用结果运用。与市区劳动监管部门对接，加强用工企业信用管理体系和信用评价运用，开展劳动诚信等级评价。三是固化防控运行机制。以“基层党建+社会治理”成效为依托，规范劳资纠纷、非正常死亡、征地拆迁等六个机制，注重苗头处置，避免发生涉稳事件，并将工作向事前预防延伸，加大劳动法律法规知识宣传。