浙江在线1月1日讯 又到岁末，大家关心年终奖励之时。过年了，企业老板再给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励，据说这个规矩很早就有。早在民国，商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉，一般都能拿到年终奖，而奖励的形式主要是发红包。

　　目前企业发放年终奖的形式很多，不仅有现金，也有实物，还有旅游等替代性的福利。这一年宁波职工们的年终奖会高吗？发点什么？什么时候发？近日，记者聚焦了各大行业企业年终奖，让我们看看，员工们能收获些什么。

　　A记者调查

　　●外贸业

　　企业利润空间大了 年终奖“不会比去年差”

　　宁波是外贸大市，做外贸做货代的人很多，他们的年终奖如何？“做外贸的年终奖比上不足比下有余，我们公司的年终奖稳定在平均两万元左右。”小李2014年7月从大学毕业，进入外贸行业两年了，去年拿到的是1.8万元。“外贸公司的员工年终奖主要是跟业绩挂钩。我今年的业绩超过去年，预估会超过两万元。”说起这个时，小李很开心。

　　宋先生经营一家外贸公司，以出口文具为主。就在圣诞节前后，他带上业务员以及行政员工等一行，浩浩荡荡地享受了一趟泰国6日游。记者打听到，一趟泰国6日游每人要花3600多元。当然，这还只是年终奖的“前菜”——宋先生也坦承，员工的年终奖就是看业绩，他们公司收入高的业务员年薪可达40来万元，年终奖这一块能拿7万～8万元。不过一般业务员拿到上万元那是正常状态；至于行政员工当然不能和业务员相比，也会发个几千元甚至接近万元。

　　进入2016年以来，人民币对美元贬值，对于各大外贸公司来说，短期之内肯定利于出口的。在鄞州经营小商品的外贸公司老总曹先生表示，美元对人民币升值，出口产品便宜了，企业利润空间大了，所以外贸业总体的日子还可以，“体现在年终奖上至少不会比去年差吧。”

　　●金融业

　　多的相当于一个“白领年薪”，少的只有几千块

　　江湖上一直流传着“金融业收入颇丰”的传说，年终奖是不是也是巨额呢？我们关注的主要是银行客户经理的年终奖。因为柜员和行政管理人员，因为不参与存贷款、金融产品销售任务的考核，绩效工资相对固定，而客户经理的绩效工资和年终奖浮动比较大。

　　“无论在哪儿，销售人才都拿高工资，银行也不例外。”一位在城商行做了三四年的客户经理告诉记者，他的一个同事去年刚把车子换了，“polo换成奥迪A6，不过，和他的业绩比起来，奥迪算低调的了。”另一家股份制银行的客户经理不愿透露年终奖的具体数额，给了个相对含混的说法——“多的相当于一个‘白领年薪’，少的也有几千块钱的，差距很大，不好说。”

　　记者从某银行管理人员处了解到，每年总行都会把存贷款、金融产品等各个指标任务层层分解，具体到支行和个人。“年终奖是跟很多指标挂钩，个人任务量完不成，并不意味着年终奖拿得低，因为可能支行及其以上的机构任务量完成的比较好。”

　　当然，最终年终奖怎么发，还是看这家银行的盈利水平。“和其他企业一样，银行这边盈利多，员工年终奖就丰厚，盈利少年终奖自然会下滑。”这位管理人员说。

　　证券公司年终奖缩水，期货公司前台就能拿3万元

　　证券公司员工们的年终奖如何？记者询问一家老牌证券公司的一位员工，对方直接用“惨淡”两个字来形容。

　　据说这家证券公司的年终奖在同行业同比业绩相差不大的情形下，属于中下水准。这位员工称已经得到相关风声，2016年他们公司的年终奖预估要比前一年缩水30%左右。

　　另一家券商的中层职员则表示，证券公司的年终奖要看整体利润、市场份额以及完成任务指标等多项情况，“就从开户来说吧，2015年部分客户是上门求开户，2016年的指标是在前一年基础上定的，肯定低不了，而2016年市场情况不好是显而易见的事。所以，证券公司的年终奖就是两个字——缩水。”

　　金融业未必是整体惨淡，记者打听到期货行业就很不错。2015年刚参加工作的小王是宁波一家小型期货公司的前台人员，“月薪6800元，年底双薪，再加过年奖金3万元，还算比较满意。”小王说，2016年在职的期货公司业绩还不错，盈利了有几百万，但他们员工还不到10位，所以除去上交总公司的部分利润外，其他的利润都是整个营业部来分，她由于是刚参加工作一年，资历算浅，再加上岗位的原因，年终奖算是最少的，其他岗位的同事可能有5万以上，营业部老总可能有30万以上。

　　●房地产

　　卖新房的两成提成年底发，卖二手房的基本没年终奖

　　2016年楼市红火，成交量爆高，截至2016年12月26日市区一手房和二手房的成交量均已突破5万套大关。售楼人员的年终奖会怎么发呢？还得将一手房和二手房分开来论。

　　一手房这边，发年终奖完全看业绩。代理公司一般将一套房子的提成按“7:2:1”的比例发放的。70%只要这套房回款了就下月发放，20%年底发放，10%到交付发放，也有部分公司是按照“6:2:2”的比例发放。总之，一般卖新房的售楼经纪人员年终奖是销售房子提成的20%。

　　“我差不多3万元左右。不过每个公司点数不一样，我们公司算是点数还好的，一般代理公司的售楼人员可能也就1万～2万。”一位售楼人员告诉记者。她是2016年6月才进入这家代理公司的，对于3万元的年终奖她表示基本满意，而她的同事，多的话5万～8万。

　　对于平均薪酬已甩普通白领好几条街的二手房经纪而言，基本没有年终奖一说，低薪资、高提成的薪酬组成模式已成为行规。“我现在平均月薪大概是3万元，在2016年这个行情里并不是算高的。”某房产中介经纪人陈女士说，她不关心年终奖这个话题，她关心的是年薪能拿多少。

　　●餐饮业

　　年终奖“意思一下”，有餐馆老板带员工全家免费游

　　餐饮业的年终奖基本上也处于“意思一下”的状态。记者记得2015年年底有人晒某五星级大酒店员工的年终奖，就是一张500元的购物卡，这还是五星级大酒店呢。

　　开在商场、城市综合体的连锁餐饮店更熟悉“年终奖”的概念，按照工作时间长短和岗位不同，每个员工在年底都能拿到一笔年终奖，多的三五千元，少的四五百元。“我们也是按照各分店的经营情况来发年终奖的，经营好的年底会多发，此外，春节期间在岗的，每天有两百元补贴，还可以调休。”某连锁餐饮店店长告诉记者。

　　而对于开在大街小巷小餐馆的员工来说，还不见得能拿这么多。但是，这些小餐馆店里伙计大多是老板的老乡或亲戚，他们的“年终奖”更接地气，更有人情味儿。

　　“去年生意好，除了发红包，过年没回家的三个人，我把他们老婆、孩子接过来，食宿我全包，初三还开着面包车带他们出去玩了一趟。”周老板是安徽人，在镇海厂区开饭馆，店里的伙计都是老乡，都有些沾亲带故的关系，“你给他们发钱，他们一个子掰成两瓣花，最后还是苦了自己。不如带他们免费旅游，一家人团聚了，玩得也开心。”

　　●旅游业

　　最不喜欢“旅游大奖”，有导游吐槽曾收炒货礼包

　　一般人收到一个“旅游大奖”，去哪儿玩一趟都挺开心的，但也有人不喜欢。谁啊？导游呗。

　　对于旅行社导游来说，每天都在外面带团。对于年终奖，他们自然是最不愿意收到和工作相关的东西。“当旅游成为工作，最不愿收到旅游奖励啦。”记者采访了宁波不同旅行社的多个导游，得到的最多回复就是这个。导游小张说，他平时多带日本团，年终奖老板奖了他泰国双人游，“虽然奖的不是同一条线，但我天天在旅游，真的是对这个奖没有很大兴趣。不过被奖励还是挺开心的，毕竟，这是单位对我一年来工作的肯定嘛！”

　　除了旅游，导游们还有什么不希望收到的年终奖呢？宁波一旅行社工作的小余说，他们单位还经常给员工发旺旺大礼包、炒货大礼包，“这个东西我最不喜欢了，膨化食品，孩子我也不让他吃，还不如换成钱最实在呢！”

　　记者和多家旅行社负责人聊天，他们有人告诉记者，所谓年终奖，带给员工的不仅仅是钱，还有梦想，比如看得到的未来，看得到的发展，这样的奖励最激励人心。在宁波，曾经就有旅行社奖励员工奔驰轿车，感谢员工一年来为企业创造的价值，鼓励其来年更加努力。

　　●制造业

　　奖励工人旅游加大红包，竟然还有老板行跪拜礼

　　郑朝晖是宁波盛威国际集团北仑春晓基地的负责人，这是一家成立已有19年的做安防产品的企业。

　　说到企业给员工的年终奖。他特别感慨：

　　“产品是员工生产出来的，产品是一个企业的核心，所以我们对技术工人特别重视。年终奖就是对员工的感恩回馈，在我们这里发年终奖是一年大事。”郑朝晖说。

　　那么，他们的年终奖发的是什么呢？

　　说出来真的让人惊讶。居然每年都有两辆奔驰汽车，海内外几日游加大红包。还有一个非常重的礼，也是让员工感动的，就是老板的跪拜礼。“老板每年向那些对单位贡献最大的工人行跪拜礼，送上大红包和旅游大奖。员工看老板真的跪下来了，有人也吓得跟着跪下来，有人突然掉眼泪。这个礼节让工人感动，觉得一年的辛苦也值得。”郑朝晖说。

　　全国知名保险箱企业永发集团对于一线工人的奖励，比其他岗位厚重得多。

　　“我们集团设立了专门奖励技术工人的机制，都是老板亲自颁奖，评选三星级员工，奖金7000元。优秀技术员工可参加活动，如长征遵义行。”永发集团市场部负责人马强说。

　　“纵然2016年企业几乎没有利润，但今年的年终奖总体比去年高5%。”宁波一家五金制造企业的老板付先生坚定地表示，“按以往惯例，每年员工工资和奖金遵循‘年年高’原则，一来图个好彩头，二来也是为了留住好员工。”

　　B 员工心声

　　不想要奇葩年终奖 这样显得太没诚意

　　前段时间，杭州一私企职员晒出来的年终奖让大家诧异了一把：“我在一家私企工作，我们老板已经50多岁了，特别抠门又奇葩。前两年入职的时候，老板说有年终福利，叫我们好好干，到了过年，居然每人只发了一本日历，上面还印满了老板的照片！现在快过年了，听人说年终奖就是每人一条红腰带。”

　　看完这位职员的年终奖，你是不是会有种“原来我们还好”的感觉呢？

　　“年终奖”其实是一个俗称，表现形式包括但不限于现金、实物、旅游等。价值高、实用性强的券或物品同样会受到喜欢，比如让你去趟境外游，或者发给你一个苹果7手机，职员们也会很乐和。但最近这几年也出现了被网友吐槽的一些“奇葩年终奖”——比如说号称最高奖金500万元的一张彩票；比如说迟到券，一年内允许迟到几次，不扣奖金；再比如苹果五袋，职员拿出来晒时配图的文字是“不是苹果五代(手机)，是真的五袋苹果”。

　　当然，大家最最喜欢的还是“人民币”。国内知名招聘网发布的白领年终奖调查结果显示，2014年宁波白领年终奖平均数达到1.54万元，在全国32个主要城市中排名第8位，可见宁波的老板们还是很慷慨的。

　　采访中，宁波多家公司的职员向金报记者反馈，不想要奇葩年终奖。“辛苦一年了，员工渴望得到奖励。钱给多给少可以根据公司效益来，员工们也都能理解。”一位名叫振华的企业职员称，超奇葩的年终奖还不如不给。另一家企业的员工小王认为：“彩票、苹果这种感觉有点搞笑，你给员工发了真金白银后再发这种是好玩，但只发彩票、苹果明显太没诚意。”

　　【相关链接】

　　单位必须发放年终奖吗？

　　年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定的，单位就应该按照约定或者规定发放。

　　单位有权扣发年终奖吗？

　　如果劳动合同规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

　　如果年终奖金是用人单位给予员工的一种奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的表现，自主决定是否发放此类年终奖金。

　　提前离职有年终奖吗？

　　劳动法明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。以下几个理由是不成立的：考核合格后才能享受年终奖；考核前离开单位的不能拿年终奖；未做满一年的员工不能拿年终奖；年中离职的员工不能拿年终奖。