李刚博士在实验室工作。记者 崔引 摄

　　浙江在线9月21日讯 昨天下午2点，宁波激智科技股份有限公司研发副总李刚匆匆赶回公司，惊喜地在他办公桌上发现了一碗鸡蛋面。“心里一暖，让我对公司、对宁波有一种家的感觉。这种感觉，是我在以前的外企工作中无法体会到的。”

　　2013年，李刚进入激智科技的博士后工作站。2015年出站后，他选择留在宁波，留在激智科技。“除了宁波和公司给予我无限大的成长空间外，最让我心动的是政府部门和公司对我细致周到的服务，以及宁波这座城市的独特魅力。”　

　　A　我的获得感

　　激智科技研发副总李刚：宁波对人才的认可度真的很高

　　李刚和激智科技的创始人、董事长张彦曾是上海一家外企的同事。2012年底，已到宁波创业并成立激智科技的张彦找到李刚，表达了希望他加盟的意愿。“张彦告诉我，这里有让我发展更好的平台，工作环境更是外企无法给予的。”

　　2013年2月，张彦再顾茅庐，李刚爽快地同意了。“除了想改变一成不变的生活，为民族工业贡献一点力量外，我更看重一个老朋友的信任。”　

　　放弃世界500强的高管岗位，来到当时创立仅仅6年的激智科技，李刚却因为公司乃至整个宁波的创业氛围，很快有了想要“扎根”的心思。他的加盟，也大大助推了激智科技的发展。

　　一开始，困难还是不少的。“当时能找到的人才确实太少了。”对李刚来说，更大的困难是，公司交给他来研发的“高性能光学增亮膜的研究及产业化”项目，并不是他原来的研究方向。所以，一切从零开始。

　　短短一年间，李刚和他带领的研发团队，在光学增亮膜的结构设计、配方设计、工艺设计等方面突破技术壁垒，成功实现了光学增亮膜技术的产业化，并开发了具有行业领先水平的6个系列新产品。

　　博士后的引入为激智科技带来了巨大的经济效益。2012年这家企业的年销售额为2.2亿元，去年销售额则达到6亿多元。其中相当一部分销售额来自李刚所研发的项目产品。

　　2015年10月，博士后科研工作2年期满的李刚顺利出站，他选择留在激智科技。相比北上广深等一线城市，宁波在待遇及薪酬方面并不占绝对优势，李刚为什么会选择留下呢？　

　　“在公司里，大家相处得就像家人，让我有舍不得离开的感觉。”李刚说，在宁波这么多年，他非常喜欢吃宁波的时令水果。就这样，在他的桌子上，时不时会出现一个果盘，里面就有他爱吃的奉化水蜜桃、慈溪杨梅。“感谢同事们对我的照顾，让我心里暖暖的。”

　　李刚说，除了来自政府层面的各类扶持和企业的关心温暖外，宁波提供的产学研平台也让他感到“惊喜”：中科院宁波材料所的实验室向他们开放，他经常会过去进行研究，还可以通过这个平台获得很多学术交流的机会，了解前瞻性科研成果。

　　“来了这里我才发现，宁波对人才的认可度真的很高。”　李刚说，对于博士后而言，最渴望的是自己的多年理论研究能应用于实践生产。“这里有平台，有空间，我们的技术能得到发挥。”

　　他喜欢上了宁波。“宁波不大，但既有现代化的一面，又有着深厚的传统文化传承。我非常喜欢这座宜居的城市。”他说。

　　B　一组数据

　　宁波累计招收博士后研究人员737人

　　作为制造业大市，宁波很早就意识到吸引领军型人才的重要性。1999年，宁波采取与浙江大学市校合作形式，建立了首家博士后工作站———浙江大学宁波博士后工作站。

　　2000年，波导公司创建了宁波第一家经国家人事部批准设立的企业博士后工作站。截至上月底，宁波共建有博士后站点129个（不含分站及实践基地），累计招收博士后研究人员737人，目前在站209人，出站留甬工作227人。

　　数据显示，这737名博士后研究人员累计开展了700多项科研项目，其中列入国家“863”计划、火炬计划、自然科学基金等国家级项目的就有70多项，部省级项目200多项；获各类国家授权专利近700项，其中发明专利300多项；开发市级以上新产品400多个，实现成果转化新增产值逾百亿元。

　　C　部门之言

　　市人力资源和社会保障局副局长周永全：宁波出站留企业工作的博士后补助全国领先

　　博士后工作站既是高层次创新人才培养与使用的重要平台，也是推进自主创新、推动科技进步、增强企业核心竞争力的有效载体，更是促进产业转型升级、助推宁波“中国制造2025”试点示范城市和“名城名都”建设的重要引擎。

　　目前宁波博士后工作站已涉及高端装备制造、生物医药、新材料、汽车制造、节能环保等“3511”新型产业体系范围，实现了区县（市）全覆盖。博士后科研人员不仅主持或参与完成了大量国家和省市级重点科研项目，创造了可观的经济效益和显著的社会效益，而且还培育了一支高层次专业人才队伍，提升了企业科技创新的核心竞争力，博士后工作站已成为宁波人才队伍建设的重要载体。　

　　10多年前，博士后作为主要在高等院校和科研院所等“象牙塔”里的高端群体，对宁波广大民营企业来说，还是一个新鲜概念。为了提高企业的积极性，宁波市县两级制定了一系列促进博士后事业发展的政策措施，通过政府引导、企业主体的模式进行推动。　

　　2010年和2014年，宁波还两次修订完善《宁波市博士后工作管理办法》，专门给予出站留企业工作的博士后30万元总额的补助，这一政策的导向力度和补助额度在全省乃至全国领先。

　　在目前宁波的政策中，设立博士后工作站的单位，每招收一名博士后可获得市财政一次性补贴8万元；对入选部、省博士后科研择优资助的项目，市财政给予1：1配套资助。

　　据统计，过去5年间，宁波市县两级用于博士后工作的财政资金超过1.1亿元，其中市级财政共发放博士后各类资助、补助总额7388.5万元，市级财政自2014年起连续3年对博士后工作的资助经费保持在1800万元。

　　同时各区县（市）也制定出台了相应的博士后政策，构建起了较为完善的博士后政策体系，形成了省市县分层次、政府企业多渠道的经费投入体系。

　 （中国宁波网-宁波晚报 记者　林伟　通讯员　任社）