杜立波成立技能大师工作室，每年为企业社会输送紧缺技能人才。 宁波市人社局供图

　　不以学历论英雄。为鼓励高技能人才的成长，宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局近期印发了《宁波市高技能人才专项资金管理暂行办法》。办法规定，宁波市优秀高技能人才奖励标准为10万元/人，对获得中华技能大奖、省杰出技能人才、全国技术能手的人员分别给予5万元、3万元、2万元的配套奖励。此外，国家级技能大师工作室补助标准10万元/个；省级技能大师工作室补助标准5万元/个，考核评估为优秀的省级技能大师工作室奖励标准15万元/个。

　　技工学生离毕业还有一年，就已被企业预定了

　　杜立波是宁波技师学院的教师，主要从事数控一体化教学与培训、数控专业毕业设计和技师研修指导、教研教改及产品生产研发等工作，曾获全国技术能手、省级数控加工专业(学科)带头人、省级优秀教师等多项荣誉，还是享受国务院特殊津贴专家。

　　2014年，杜立波技能大师工作室获批为第三批宁波市技能大师工作室，作为浙江省、全国数控技能大赛参赛师生的总教练,杜立波毫无保留地将技术和经验传授给徒弟。近3年来，作为市高技能人才实训中心和培训学校的特聘讲师，他已经培养学生、企业技师、高级技师等高技能紧缺人才近200人。

　　“很多大学毕业生往往过了毕业季，还没有找到称心的工作，而我们的技工学生离毕业还有一年的时间，就早已经被企业预约‘抢’走了。”杜立波说，“技工的抢手程度今非昔比，作为一个老技工，我见证了技能行业的潮涨潮落。如今，党和国家政策越来越好，技能人才一年比一年吃香。”

　　“工匠精神”不是空话，宁波“真金白银”揽人才

　　“十三五”期间，宁波市委、市政府加大资金投入、完善政策措施、健全培养体系、强化表彰激励，高技能人才队伍建设工作取得了积极进展。

　　截至2018年6月底，全市技能人才总量为145万人，高技能人才总量为39.7万人，全市技工院校在校生数量超过1.7万名；建成技能大师工作室70家、民办职业培训机构300余家，每年开展各类职业技能培训20万余人，初步形成了政府、院校、企业三方联合培养高技能人才的格局。

　　在宁波，“工匠精神”可不是一句空话。《宁波市高技能人才队伍建设“十三五”规划(2016-2020年)》明确提出目标，到2020年底，全市技能人才总量达到170万，高技能人才总量50万；实现技能人才队伍结构合理化，技能人才占从业人员比重达到45%，高技能人才占技能人才比重达到30%，初、中、高及以上技能人才队伍梯次结构趋向合理；大力引进海内外优秀高技能人才，“十三五”期间从海内外引进高技能领军人才、紧缺人才50名、技能培训大师50名、技工院校名师100名。