长三角一体化，不仅带来了基础雄厚的产业体系，也培育了全国领先的科创环境。环境有了，如何吸引人才、留住人才？总部位于宁波的浙江赛创未来创业投资管理有限公司有一套自己的经验。

　　“精准引才、精准产业、精准孵化，我们用‘三个精准、三年培育’战略打通科创资源流动的通道，为长三角地区的政府和企业提供精准服务，把最合适的人才扎根在最合适的土壤。”公司总裁金晖说。

　　让人才扎根在合适的土壤

　　赛创未来是浙江赛智伯乐投资集团旗下专注于海外高端人才创业服务的高端平台，通过整合全球科创资源，赛创未来已经建立起一套“以赛引才、资本助力、深度孵化、落地服务、数据赋能”的创业全生态链体系，并为浙江引进了百余个海内外高层次人才项目。

　　今年5月，由赛创未来引进的宁波聚嘉新材料科技有限公司获得7000万元的A轮融资，投后估值约4亿元。在5G风口前，聚嘉新材料实现的技术突破不仅打破了国外大公司对LCP树脂材料的垄断，还有望帮助国内通信企业降低生产成本和供应风险。

　　新材料产业是宁波“246”万千亿级产业集群的重要版块，也一直是宁波的优势产业。自2014年以来连续六年承办的中国·宁波新材料行业大赛，为宁波引进了近30个优秀新材料项目，完成项目融资约20亿元。

　　在台州和温州，赛创未来针对每个县市区的主导产业，举办垂直行业创业大赛，精准吸引产业链上下游相匹配的高层次人才项目落户当地。

　　“全感知智能家居系统”项目在第二届新昌创新创业大赛获得二等奖，创始人于杨与当地上市公司合资成立了新昌卓开智能科技有限公司。双方合作的新产品“智能语音升降桌控制器”样品已经出来第一版，第二版即将交付，若经客户确认，可尽快量产上市。

　　在新昌，通过与赛创未来合作举办创业大赛，目前已经有4个高层次人才项目与当地上市公司、重点企业合作成立公司，实现创新人才项目快速落地发展。

　　人才数据库助力未来龙头企业

　　在金晖看来，浙江民营经济活跃，由块状产业诞生的区域经济模式是创新人才服务模式的根本动力。“人才只有和产业匹配，才能发挥其优势和潜力，当地龙头企业的人才技术需求将是引才工作的主要动力。”

　　依据行业发展趋势和地方经济转型路径，收集整理企业人才技术需求，赛创未来先后走访了宁波、绍兴、湖州、嘉兴、金华、台州、温州等地企业200余家，出具产业调研报告百余份，并于今年9月正式发布《产业调研报告2017-2019》。

　　引进高层次人才落地是大赛要实现的第一个阶段性目标。金晖表示，希望通过“三年培育”，真正帮助每个项目“扎得住、长得好”。通过连接国内外专注于技术创新的天使投资机构、科创孵化平台，为落地项目提供针对性的投融资对接、企业合作等服务。

　　“由于人文环境、教育程度以及生活习惯的差异，久居海外的人才往往会遇到水土不服的困境。这个时候就需要到人才集聚的地方去，想方设法帮助人才度过适应期，等到他们熟悉中国的创业环境，待时机成熟时再带回中国发展。”金晖说。

　　经过5年的沉淀和探索，赛创未来已经系统构建了四大数据库，包括2万余个海高人才创业项目库、4千多名海内外一线投资人库、上市公司人才项目需求库和地方产业政策库，助力一批优秀技术创新企业成为中国未来龙头企业。