“让渡70%的股份，换来利安隆5.5亿元的扩大再生产投资；每年花30万元的科研经费，换来一家博士工作站的科研成果独享。无论从哪个角度看，这都是很划算的。”11月27日上午，站在常山科润新材料有限公司的新厂房建设工地上，总经理何火雷跟记者算起了两笔得失账。

　　2009年注册成立的科润公司专心研制苯并三氮唑系列的紫外线吸收剂产品，主导产品是紫外线吸收剂UV—P，产品广泛应用于塑料、高档油漆、化妆品等行业。在这个细分市场中，科润的产品享有较高知名度和美誉度。企业规模虽不大，却拥有国家高新技术企业、衢州市创新型企业等一串高大上称号。伴随着市场竞争压力的加大，研发和创新越来越成为困扰企业发展的一大难点。

　　在一次行业评审会上，何火雷结识了衢州学院化学与材料工程学院的吕亮博士。经过一段时间的接触，发现吕亮博士和他带领的科研团队有寻找研究项目和实践基地的需求，而科润却有专家人才和难题攻关的需求，双方一拍即合，达成了合作协议，并于2017年5月挂牌成立了衢州市首家博士工作站。吕亮博士长期驻点企业，为企业研发与创新提供技术支撑，通过一年多的努力，公司主打的紫外线吸收剂UV—P偶氮中间体合成新工艺开发等3个科研项目有了新突破，其中一个项目已应用于生产。

　　“在抢人竞争激烈的当下，像我们这样的中小型企业很难留住人才，尤其是紧缺的高端人才更是求而不得，通过与院校合作的方式，让高端专业人才柔性流动，与企业展开科研合作，知识产权双方共享，科研成果企业独享，花小钱能办大事。”何火雷说，下个月企业还将与浙工大合作成立博士后工作站。

　　2017年9月，科润与老客户、创业板上市公司天津利安隆新材料股份有限公司展开深度合作，科润让渡70%股份，利安隆高分子材料抗老化项目落户常山。利安隆是全球领先的高分子材料抗老化助剂产品和技术供应商，与科润的产品结构上存在互补性。科润成为利安隆产业领域布局中的一个生产基地，而利安隆则以控股形式，持续加大在科润的技改、扩大生产规模等方面的投资。

　　“让渡多少股份只是眼前利益问题，让企业成为一家百年不衰的老店，才是民营企业成长的目标。利安隆有资金、市场优势，我们有技术、产品优势，优势互补，合作共赢。”何火雷说，能和有共同理想的人一起做事挺愉快的，放大格局，民营企业才能走得更远。据了解，科润二期建成投产后，将增加十多个产品品种，企业的产品系列将变得更加丰满。

　　“今年的产值预计会较去年大幅增加，新生产线上马后，前景会更好。”何火雷最后将这两笔得失账归结为一句话：借脑生智，借鸡生蛋，合作共赢。

　　短评

　　一个人能走多远，看与谁同行。在高质量发展的新时代，一家民营企业能否持续做大做强，同样看与谁合作。总认为民营企业有着天然的局限性，如小格局、短眼光、缺创新、易满足等。但常山科润新材料有限公司的两笔得失账给了我们启示，局限是可以突破的，格局是可以打开的，关键在于经营者的理念转变。暂时眼前利益的失去，是为了未来更多的得到，经营者利益的让渡，是为了获取合作共赢的机会，更是为了谋求更大的发展空间。单纯等待享受政策红利的时代已经过去，企业作为市场主体主动运用市场规则，寻找更多来自市场竞争、合作的红利，才是民营企业可持续发展的真正远方。

　　原标题：何老板的两笔得失账——民营经济改革再出发系列报道（2）