“退休后你又多了一笔钱。”“找工作时别忘了看看有没有这笔收入。”……近日，不少市民都被诸如此类的消息刷了屏，这源于人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》(以下简称《办法》)，对2004年出台的《企业年金试行办法》进行修订，《办法》将于今年2月1日起施行。为此，记者采访了绍兴市人力资源和社会保障局有关负责人，对《办法》进行解读，主要有四方面变化。

　　“自愿”变“自主”

　　鼓励建立企业年金

　　相对于养老金而言，“企业年金”对于很多企业职工来说还比较陌生。市人力社保局相关负责人解释说，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。意味着缴纳企业年金的职工在退休后就有两份养老金可拿，社保模式变为“五险二金”。

　　新办法较原试行办法，将企业“自愿建立”改为“自主建立”，体现了国家鼓励建立企业年金制度的态度。“企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，增强人才吸引力、稳定职工队伍。”该负责人说。

　　缴费兼顾公平和企业经营实际

　　如何缴纳企业年金？《办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。具体费用由企业和职工一方协商确定。

　　“新办法向机关事业单位的职业年金看齐，对缴费上限进行了重新调整。”市人力社保局相关负责人介绍，企业缴费上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(8.33%)调整为8%，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(16.67%)调整为12%。此外，还明确企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。“这样规定，兼顾了公平，有助于控制收入差距。”该负责人说。

　　《办法》还体现了企业年金缴纳制度的灵活性。企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。

　　明确企业缴费归属

　　在以往企业年金的实施过程中，部分企业会在企业缴费部分“设卡”，利用企业年金“强行”留住职工。就此，《办法》分别对个人账户中个人和企业的缴费及投资收益归属情况进行了明确规定，提出个人缴费及投资收益完全归属个人，企业缴费及投资收益可自始归属个人或随着工作时间逐步归属个人(归属期不超过8年)。

　　也就是说，企业虽然可以对企业年金的领取进行限制，但最长期限是8年。超过8年的，必须全部划入职工个人账户。“办法增加了归属期的限制，既满足了企业正常留住员工的需求，也堵住了企业‘锁死’员工的漏洞，是企业年金制度科学发展的关键。”市人力社保局相关负责人说。

　　领取方式更加灵活

　　《办法》将企业年金领取条件分为达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居、死亡后等几种情况。其中，职工完全丧失劳动能力时领取是新增内容，进一步体现企业年金的保障作用。领取方式上，明确可以按月领取，允许分次领取，保留一次领取，也允许把个人账户资金用于全部或者部分购买商业养老保险。

　　不少市民有疑问，如果现在这家企业给交了企业年金，但跳槽到下一家企业却没有，会不会影响这笔钱的最终领取？根据规定，职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移；升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。

　　让企业年金成为“多数人”的待遇

　　《办法》一出，很多市民都以为国家新出了一种制度，可以在退休时多领钱了，但事实上企业年金已经实行了13年。

　　“相比职工基本养老保险，我市企业年金的普及率确实不高。”市人力社保局相关负责人介绍，目前我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主，全市530余家国有企业，已建立企业年金的仅30家左右。大部分民营企业主要交“五险一金”，基本没有涉及企业年金。

　　为扩大企业年金覆盖面，我市降低了企业年金的门槛。根据相关政策，企业交费在上一年度工资总额5%以内的部分可以从成本中列支，企业年金个人缴纳部分在工资基数4%以内可享受税收递延优惠。市人力社保局相关负责人表示，将鼓励和扶持更多企业建立企业年金制度，多渠道提高企业退休职工养老保障待遇水平。