“带薪休假”听上去很美，但对一些职工来说，要享受却并不容易。近日，绍兴市人力社保局、市总工会决定在全市范围内联合开展专项督查行动，严查用人单位未安排带薪年休假、未支付未休年休假工资报酬等行为。

　　关于“带薪休假”，其实很多职工并不太了解。根据规定，职工累计工作时间满1年不满10年的，可享受年休假天数为5天；累计工作时间已满10年不满20年的，可享受年休假天数为10天；已满20年的，可享受年休假天数为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　不过，单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　此次专项督查行动的检查对象为机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位。检查内容为用人单位未安排带薪年休假，未支付未休年休假工资报酬，支付未休年休假工资报酬低于正常工作期间工资收入，劳动报酬支付，福利待遇落实，工作时间、休息休假制度执行等。

　　据介绍，对未安排职工带薪年休假的用人单位，将引导其自觉履行法律义务；对拒不支付年休假工资报酬或变相剥夺职工带薪年休假待遇的，责令整改；对无理抗拒执法部门执法检查的，要及时立案，予以严惩。

　　值得注意的是，在一些情况下，职工并不享受年休假。如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　据悉，本次专项督查行动将于7月底结束。