浙江在线绍兴6月3日讯（记者　李攀　金汉青）“要把滤波器、调制器、探测器等设备都集中在一个比火柴盒还小的硅基片上，是我们研发高密度集成、低功率消耗硅基电子芯片过程中遇到的最大难题，为此我们拿出300万元作为‘榜金’寻找人才和技术，现在有望取得突破。”6月2日上午，距离“发榜”不到12个小时，绍兴中科通信设备有限公司总经理王苗庆收到了国内一所知名高校研发团队的“揭榜”电话，双方初步商定针对这一“卡脖子”技术携手开展科研攻关。

　　今年全国两会期间，“揭榜挂帅”成为热词。政府工作报告提到，实行重点攻关项目“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干。这为各地引才用才方式提供了新方向。近日，绍兴市委人才办、市科技局联合推出“揭榜挂帅”项目引才机制，6月1日晚，针对企业的35项重点攻关“卡脖子”技术需求，面向全球知名高校院所、行业领军人才和团队发出“英雄帖”。

　　这35项企业技术研发需求来自绍兴全市31家重点企业，“揭榜”金额达1.2亿元，将带动社会研发投入超10亿元，主要涉及高端装备制造、电子信息、现代医药、新材料等新兴产业领域，都是长期以来困扰企业发展的科研难点、技术堵点。

　　在收集企业“卡脖子”技术需求的同时，绍兴市委人才办、市科技局对“发榜、揭榜、评榜、奖榜”在内的全套闭环流程进行了精细设计，确保项目攻关“揭榜挂帅”机制有始有终、常态长效。对“揭榜”项目将适时组织专家进行会审，对入围项目给予扶持，符合条件的将按照绍兴市科技新政“20条”、人才新政“3.0版”落实有关政策。

　　“通过关键核心技术‘揭榜挂帅’，我们搭建起企业与人才之间的技术沟通桥梁，形成企业得到发展助力、人才实现价值成长的共赢模式。”绍兴市委人才办有关负责人表示，接下来绍兴将深化“三驻三服务”机制，发挥4586名驻企服务员的纽带作用，在常态化需求摸排、人才与企业对接洽谈、后续政策兑现等全流程提供“一对一”服务，让“揭榜挂帅”机制真正成为人才聚集、项目攻关、产业升级的“源头活水”。