“要注重对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，引导他们继承发扬老一代企业家的创业精神和听党话、跟党走的光荣传统。” ——习近平

　　温州作为民营经济的先发地区、改革开放的前沿阵地，当下，民营企业正迈入“接班”的高峰期。基于民企抱团发展，家族企业观念深厚等因素，“二代”成了接班的首选人，接班的“二代”和年轻的创业者，近年来在温州经济舞台上格外活跃。

　　2016年3月4日，习近平总书记在民建、工商联界委员联组会上讲话指出：“要注重对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，引导他们继承发扬老一代企业家的创业精神和听党话、跟党走的光荣传统。”

　　“新形势下，如何引导新生代企业家继续追寻‘温州模式’的精神脉络，赋予这种精神新的动力和内涵，助力温州站上一个全新的起点，这是工商联正在探索和实践的一个课题。”市委统战部副部长、市工商联党组书记朱荣娒表示，这个目标，也是新生代企业家所要肩负的责任。

　　的确，在经济新常态和企业代际传承背景下，如何让新一代企业家更好接手温州民企，成为温州民营经济发展的生力军，以此推动、传承“温州模式”的精神内质，事关温州经济转型发展这个大局。

　　传承家事发展大事

　　面对民企的新老更迭，为引导我市新生代企业家队伍健康成长，早在2011年，我市工商联牵头在全省率先成立了经民政部门登记、主要以民营企业接班人为会员的温州市新生代企业家协会。2014年，实现了市县两级新生代企业家联谊组织全覆盖。去年以来，市委统战部、市工商联推出非公经济人士“青蓝接力”培养行动，实施“十名领军、百名骨干、千名创星”新生代企业家培养计划。

　　2003年，温州市工商联副主席、泰昌集团有限公司董事长兼总裁张鹏飞的父亲突然去世，让当时还在读高中的他措手不及。面对资产总值4亿元、拥有800名员工的家族企业，张鹏飞除了接班父业，似乎没有其他选择。当时，他年仅18岁。十四年的打拼，公司年产值从刚过2亿元，到现已是年产值20亿元的集团公司。

　　张鹏飞坦言，他们是被赋予“温二代”“创二代”“富二代”称谓的群体。近40年来，父辈们书写了一部艰辛曲折、奋斗拼搏的发展史，打响温商品牌。如今，继承家族企业，不仅是“小家”中的家事，也是事关企业发展的大事。

　　年轻一代企业家作为新生力量迅速崛起，如何加强对年轻一代企业家的培育引导，受到党委政府和社会各界的高度关注。省委常委、市委书记周江勇在工商经济领域政协委员提案《关于加速培养新生代企业家队伍，促进温州民营企业稳健成长》上作出批示：新生代企业家的培养事关温州发展的当下与未来，真的就是“大事”“要事”。

　青蓝接力英雄辈出

　　年轻一代企业家与上个世纪八九十年代创业的老一辈相比，有学历高、视野宽、联系广、思想活的优势；但也一定程度上存在阅历浅、韧性差、个性强等不足。如何开展符合新生代企业家特点的活动，引导扶持？“青蓝接力”培养行动计划，就是其一。

　　该计划旨在通过3至5年的努力，建设一支责任上有担当、经营上有本事、政治上有方向、文化上有内涵的年轻一代非公有制经济领军队伍。这一行动，寄予了新生代企业家青出于蓝而胜于蓝的期待。

　　师徒结对、微讲坛、同馨思享吧、双月谈(行)活动、年度乐享会等“5M”常态化培养模式，为“青蓝接力”行动搭建了系列共学共促平台，让年轻一代非公经济人士“接棒接力”有了更多具体的指导和交流。

　　首批师徒结对团队中，导师团成员阵容强大。森马集团董事长邱光和、正泰集团董事长南存辉、奥康集团董事长王振滔、华峰集团董事长尤小平、康奈集团董事长郑秀康、阿里巴巴集团联合创始人谢世煌等成为导师团成员，老一辈企业家对新生代的培训可谓倾囊相授。

　　今年8月8日，市工商联组织新生代企业家走进导师企业——奥康集团。王振滔与温州新生代企业家联谊会会长、浙江任浪鞋材有限公司总裁陈光宁等新生代企业家，共话新商业文明下诚信精神的“传承与使命”，并举行了诚信精神“青蓝接力”的传承仪式。

　　陈光宁接班父业二十一载，二次创业、大胆革新，带领企业始终走在行业前端。1997年，他首先打破市场定律，运用新材料淘汰二料加工鞋材；2001年，开始试水外贸，做了第一批“吃螃蟹的人”；2007年，提早布局内销，成功避开经济危机。在陈光宁接手企业后，任浪鞋材连续十年增长率超50%。

　　“还有很多像陈光宁这样的‘二代’，事实证明，他们并不比父辈逊色。他们继承发扬老一代企业家的创业精神，带着企业更好地发展，做到青出于蓝而胜于蓝。”朱荣娒表示。

　持续创新砥砺前行

　　目前，温州新生代企业家联谊会200个会员中，已接班的53人，正在成为接班人的108人，还有一部分选择了自主创业。会员企业规模年产值2000万元以上的，超过了80%。

　　为了服务好“二代”接力，助力企业更好发展，近年来，我市工商联对企服务也趋于个性化，“一企一策”精准帮扶。

　　出任康奈集团总经理的郑莱毅，传承父辈对于质量的执着，回归工匠精神的本质，引入现代化管理制度与手段，在“老牌”康奈中注入新的品牌塑造思路，焕发出勃勃生命力，郑莱毅的努力，也受到了社会的认可，目前，他是温州市总商会副会长、市政协委员、市新生代企业家联谊会执行会长等。

　　郑莱毅的成长，是“青蓝接力”行动的成效和缩影之一。新生代企业家在致力传承好发展好企业的同时，也逐步走向更广阔的舞台。在6月份市工商联换届中，46位新生代企业家担任执常委，占非公经济人士的24%；已换届的市、县两级工商联新一届执委会中40岁以下均超过20%。

　　“青蓝接力”培养行动，也在推进构建“亲”“清”新型政商关系，增强年轻一代企业家对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心、对社会的信誉。

　　“‘青蓝接力’培养行动正在由单个盆景向亮丽风景迈进。”在今年的温州市非公经济人士“青蓝接力”培养行动年度乐享会上，市政协副主席、工商联主席王振滔表示，新生代企业家有思想有活力，希望在新老企业家的共同努力下，通过开展拟上市企业“接力”、企业走出去“接力”、企业转型“接力”，为温州经济创新转型助力。