华夏文明，源远流长。历史典籍，浩如烟海。翻开其中任何一本，很容易看到这样的表述：《墨子》曰“尚贤者，政之本”；《贞观政要》强调“为政之要，惟在得人”；《资治通鉴》指出“为治之要，莫先于用人”。先贤的话语，都强调人才乃治世为政的关键。以史为鉴，在并不遥远的95年前，中国共产党从南湖红船启航，一代又一代共产党人义无反顾，成就了千秋伟业。看今朝，浙江当前正处于高水平全面建成小康社会的决战决胜阶段，更需要一支“严字当头、实干在先”的浙江铁军，勠力同心、勇立潮头，将浙江打造成向全世界展示中国方案、中国道路的鲜活样本。

　　新官上任 还看今朝

　　杜博

　　“新官上任三把火”，新领导有新的施政理念是理所当然，新官不理旧账则必须警惕。如何进退取舍，是考验“好干部”的试金石。

　　“莫道今年春将尽，明年春色倍还人。”在浙江各县（市、区）领导班子集中换届之际， “前任”依依不舍诉离情，“新官”信心满满表决心，共同谱写了为官一任、心系一方的深情诗篇。

　　然而俗话说，“新官上任三把火”，新领导有新的施政理念是理所当然，但“新官不理旧账”也值得警惕。对走马上任的新官来说，前任的好做法、好制度要不要沿袭？前任留下的“硬骨头”要不要继续去啃下？甚至，前任提拔的人才，要不要继续委以重任？如何进退取舍，是考验“新官”襟怀的试金石。

　　肩负党和人民的殷殷重托，面对改革攻坚、发展转型、小康决胜的历史重任，浙江好干部应该怎么干？

　　既要有“而今迈步从头越”的奋斗豪情，也要有“一张蓝图绘到底”的担当之志。继承与创新，是浙江发展的永恒主题。13年来，省委矢志践行“八八战略”，坚持一张蓝图绘到底、一任接着一任干，把“干在实处、走在前列”的要求贯彻到底，以永无止境、要谋新篇的进取姿态，不断推动各项事业跃上新台阶，担当起“勇立潮头”的新使命，谋篇布局向未来。这不正是继承与创新的率先垂范？对此次走马上任的县（市、区）党政正职来说，确保工作的连续性、稳定性，一方面勇于创新、锐意进取，一方面也要打好基础、注重长远，拿出“功成不必在我”的定力与胸怀。这何尝不是“德才兼备、以德为先”的生动体现？

　　既要有动人心弦、仰望星空的诺言，更要有忠诚履职、脚踏实地的实干。“天下事，在局外呐喊议论总是无益，必须躬身入局，挺膺负责，乃有成事之可冀。”对官员来说，没有情怀无以致远，空有情怀则难以成事。在浙江，当以实绩论英雄、以“赶考”促实干，树立起能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，锻造出响当当的“浙江铁军”和“狮子型”干部队伍。新官唯有重在实干、善作善成，才能真正成为推动改革发展的主力军。

　　为官一任，不止是属于干部个人的奋斗岁月，也是与群众共谱的珍贵记忆。与群众水乳交融的情感、脚踏实地的作风、敢于担当的精神，诠释着一个干部将万家忧乐放心头的宗旨意识。老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，应当成为“新官”履职的行为自觉。因为老百姓的口碑才是真正不朽的丰碑。

　　“千古风流今在此，万里功名莫放休。” 面对迈向“两个一百年”奋斗目标的历史新征程，“新官”应时刻以习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五条标准为标尺，扛起“秉持浙江精神，干在实处、走在前列、勇立潮头”的新使命，做让党和人民放心、满意的“浙江好干部”。

　　群众思维 人民满意

　　张韬

　　电影《我不是潘金莲》说明，用群众思维走群众路线，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，才能把事情办得让群众满意。

　　坚持党的群众路线，是党在长期革命和建设中制胜的法宝，要在新形势下发扬光大。深入群众、拜民为师是干部成长的必经之路，只有多深入群众中去接地气，关心群众冷暖，汲取群众智慧，解决群众难题，才能达到实现自身价值和服务于民的有机结合，工作中才能更加有“底气”。

　　然而“走群众路线”绝不是走马观花、浅尝辄止的体验之旅。只有做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，真正带着群众思维去走群众路线，才是接地气的应有之义。

　　电影《我不是潘金莲》热映，将如何才算接地气的问题演绎得淋漓尽致。一个在法律上理亏在先的农村妇女，竟引得无数干部尽折腰，着实令人哭笑不得。片中从县法院的审判员到院长，再到县长，直至市长，一众干部无一不是想要圆满解决问题。但现实却事与愿违，秉公执法、照章办事，最终却没能阻止事情向众人所不愿的方向发展，到最后干部们反而没了“底气”。

　　电影里各级干部没有错，倒是主人公李雪莲看似在胡搅蛮缠。从县到市，干部们一次次重整旗鼓，调整策略、改变工作方式，都未能奏效。市长亲自到当事人的陋室与之“秉烛夜谈”，不可谓不诚心实意，不可谓不接地气，但仍旧于事无补。究其原因，干部们终究是把群众当作了工作对象，而非思民之所思，忧民之所忧，带着群众思维，从百姓的视角去考虑和看待问题。

　　一念之差，天壤之别。尽管很多时候，干部的初衷是好的，得到的结果却截然相反。这是因为，有人将心比心地把群众当作亲朋挚友来看，有人冷冰冰地把群众当作工作对象来看。思维决定行动，殊途无法同归。影片中很多干部处理问题的动机多是来自于怕上级问责的压力，而非帮助当事人化解心结。心里多了官本位，形式主义就会滋生蔓延，心里多了政绩秀，留给群众的位置就少了。只有真正用群众思维去思考解决问题，才能在利益诉求上与群众保持一致，才能解决好群众的难题。

　　事情做得对不对，拿出白纸黑字的规章制度、考核标准，对照即可。但事情做得好不好，百姓满意不满意，却需要干部用百姓可以接受、能够明白的方式去诠释。像“不管你们信不信，反正我信了”的思维方式，无论其背后的事实如何，这种处理方式也是要不得的。党性和人民性从来都是一致的、统一的。用群众思维为老百姓办事，本就是群众路线的题中之义。要彻底从思想上去除“民可使由之，不可使知之”的高高在上的错误思想。各级干部一定要用群众思维走群众路线，时刻把群众安危冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，才能真正把话说在百姓的心坎上，把事情办得让群众满意。

　　淬火历练 敢于担当

　　陈述一

　　领导干部需要狮子般的霸气，做到霸气并不简单。领导干部只要坚持“公门之中好修行”，霸气自然可以从养性修心中得来。

　　领导干部需要狮子般的霸气。做到霸气并不简单：霸气是对缺点错误敢于批评、对请托说情断然拒绝的一身硬气，是对调整结构敢于断腕、改革闯关一往无前的魄力勇气，是面对急难险重舍我其谁、面对挑战迎难而上的英雄胆气，是对歪风邪气敢唱黑脸、对歪理邪说敢于亮剑的满腔正气，是对为官不为果断摘帽、对失职失责从严问责、对贪污腐化绝不容忍的凛然杀气。

　　霸气并非不分场合、不讲对象，时时处处“霸气外露”。对正确批评认真服气，对不同行事风格包容大气，让大家团结一心、共同奋斗。其次，对同事要“争气”、不争“意气”。人人都有上进心，但不可将正常的良性竞争搞成无原则纷争。对闲言碎语沉得住气，对同事进步平心静气。只有如此，才能营造出良好的从政环境和政治生态，让大家的工作和生活都舒心。党员干部难免有私交私谊，但不能当带头大哥，搞哥们义气。特别是对待商界朋友，既要以“亲”近之心服务，也要有“清”正之气自律，防止勾肩搭背、越界过线。党的十八大以来，查处的很多“大老虎”，当初不可谓不“霸气”——“领导当到哪、工程队跟到哪、大拆强拆推到哪”。人民公仆沦落为“有财大家发、有钱一起赚”的江湖大佬、绿林好汉，怎能不坏事？

　　当前，年轻干部多是书生气有余而霸气不足，“如何成为‘狮子型’干部”是许多年轻干部心中的疑问。只要坚持“公门之中好修行”，霸气自然可以从养性修心中得来。一名干部只有赤胆忠心、大公无私，才能让群众心服口服。反之，在工作中夹带私货、掺杂私心，看上去再霸气十足，也是外强中干。年轻干部只有在不断学习中知大局、晓大义、明大德，才能树立凌云之志、养成浩然之气。年轻干部要当好人民的勤务员，无所事事的“清谈馆”培养不出党和人民需要的好干部。工作上的能力只能在改革发展实践中才能得到不断提升。近年省委打出“三改一拆”、“五水共治”、浙商回归等转型升级组合拳，为干部建立了锻炼成长的大学校、展示才华的大舞台。信任不能代替监督，霸气干部同样得讲政治守规矩。年轻干部尤其要习惯在监督下开展工作，自觉接受组织监督、诚挚欢迎民主监督，放手干事但不放肆妄为，敢于行使权力但不滥用权力，在组织的关心关怀和从严监督下扣好人生的每一粒扣子。

　　选人用人 紧扣理念

　　蒋妥

　　建设“两富”“两美”浙江，打造一支“干在实处、走在前列、勇立潮头”的浙江铁军，需要在选人用人方面紧扣五大发展理念。

　　为深入实施“八八战略”，建设“两富”“两美”浙江，打造一支“干在实处、走在前列、勇立潮头”的浙江铁军，需要在选人用人方面紧扣五大发展理念。

　　重用践行创新发展理念之人，以创新驱动发展。立足创新发展理念，在选人用人上要积极深化干部人事制度改革，把那些善于创新、勇于担当的干部选拔出来，让这些“狮子型”干部以“敢为天下先”的勇气开创发展新境界，锐意改革、激励创新，勇于探索、勇于实践、勇于变革，以创新的思路、办法、措施和机制，破解转型难题，推动区域发展，激发经济活力。

　　重用践行协调发展理念之人，以协调促进发展。不谋全局者，不足谋一域，树立协调发展理念，以协调为发展谋篇布局，才能解决发展不平衡问题。依照干部选拔人岗相适的原则，选出有全局观念的干部，把那些善于推进区域和城乡协调发展的干部派下去，以领头雁的姿态，坚持系统思维，统筹兼顾，注重平衡，把分散的部分系统化，把发散的局部功能整体化，把薄弱领域、工作短板补起来，发挥整体效能，实现整体功能最大化。

　　重用践行绿色发展理念之人，以绿色赓续发展。绿色发展理念既是生态环保、可持续发展的理念，也是资源节约的理念。选人用人既要弘扬红色精神，也要融入绿色理念，选出能够更好践行可持续发展理念的干部，打好“五水共治”、“三改一拆”、“四换三名”等为主要内容的转型升级组合拳。心中唯念人民的幸福感，不局限于片面的GDP数值，而是追求有质量、有效益、可持续的绿色GDP，将人民群众的“获得感”落在实处。

　　重用践行开放发展理念之人，以开放助推发展。开放带来进步，封闭导致落后，时代需要大格局，大格局呼唤开放的发展理念。开放发展是国家繁荣昌盛的必由之路，无论是“一带一路”推动沿线区域发展，还是互联网大会让世界“美丽+”，我国对外开放的广度深度正不断拓展，这就需要更具开放发展理念的干部，以“弄潮儿”的姿态，顺应历史潮流，面向社会、面向群众、面向未来，统筹国际国内两个市场、两种资源，构筑开放型经济新体系。

　　重用践行共享发展理念之人，以共享铸就发展。共享是发展的出发点，也是落脚点。改革发展成功与否的评判标准是人民有没有共同享受到改革发展成果。选好善于推进共享发展的干部，尊重党员、干部、人才的主体地位，充分发挥主体作用，加快教育改革发展，加强就业创业和居民增收工作，加快医疗卫生事业改革发展，积极引导社会组织健康有序发展，推进扶贫脱贫、缩小收入差距，形成人人共建、人人共享的局面。