浙江在线1月17日讯（浙江在线见习记者 叶锡挺 通讯员 楼春燕）今天下午，全省人力资源和社会保障工作电视电话会议在杭州召开。跟我们息息相关的这些事，明年有哪些新变化？记者为你进行了梳理。

　　A 人力资源

　　浙江高代价培养高技能人才

　　人才，是浙江人力资源2018年工作的关键词。会议指出，2018年浙江要加强高层次高技能人才队伍建设，全年新增高技能人才20万以上。

　　引进和培养人才，这很“浙江”。从大了说，作为制造业强省，产业转型升级少不了人才支撑；从小了说，服务型政府、特色小镇、企业发展、互联网……这些领域都需要顶尖人才。

　　去年，浙江新选拔省151人才400名，“万人计划”青年拔尖人才50名、高技能领军人才20名。尤其在第44届世界技能大赛上，浙江选手获得2枚金牌、3个优胜奖，居全国第二。

　　在人才培养和引进上，浙江一直是愿意付出最大的努力。今年，浙江的目标也不小，除了做好“国家百千万人才”“151人才工程”“钱江人才计划”等“规定动作外，浙江还要在高技能人才上有所突破。

　　简单来说，浙江的高技能人才将有地位有经费！今年开始，我省将实施劳动者终身职业培训制度，形成“工作一生、培训一生、记录一生”的培训机制，让劳动者的技能水平得到不断提升；全面推行新型学徒制，按“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的要求，对新招用和新转岗人员纳入学徒培训，按照最高不超过每人每年6000元的标准给予补贴。

　　对杰出技能人才、拔尖技能人才和优秀技能人才等不同的领军人才分别给予30万元、5万元和1万元的经费支持，还将对杰出技能人才推荐申报国务院政府特殊津贴、浙江省“五一”劳动奖章称号等一系列荣誉。

　　“高技能人才培养是浙江经济发展的客观要求。”浙江省人力资源和社会保障厅厅长王文序介绍，今年浙江将继续赴欧美、北京、上海等地招牌人才，全年引进国（境）外专家5万人次以上。

　　应届毕业生就业创业有不少政策

　　临近春节，想必很多人已经在规划明年的路了。要不要换工作？就业还是创业？这些政策可以帮你一把。

　　新的一年，浙江将多渠道促进高校毕业生、低收入农户、残疾人等重点人群就业。

　　以高校毕业生为例，浙江将拓宽多元化资金支持渠道，加强创业载体和孵化平台，进一步释放创业带动就业的潜力。另外，对一些生活困难及特殊的高校毕业生，浙江将为他们发放求职创业补贴，发放标准为每人3000元，这是去年标准的两倍。

　　去年，浙江全年帮扶失业人员再就业45.1万人，大力推进农村电商创业，累计培训农村电商16.5万人次，扶持创业3万余人。在创业过程中，最关键的钱的问题上，浙江共发放创业担保贷款22亿元。

　　今年，浙江这些工作还将继续做。另外，全年还将新增就业80万人以上，城镇调查失业率控制在5%以内。虽然会上并没有提及相关的政策，但是王文序多提到，今年浙江将适应形势变化和业态发展，实施更加积极的就业创业政策。

　　B 社会保障

　　基本养老保险会有大动作

　　去年，浙江深入实施全民参保计划，全省企业职工基本养老保险参保人数2501万人、城乡居民基本养老保险参保人数1201万人，本省户籍法定人员参保率达到88.6%，机关事业单位养老保险基本实现人员全覆盖；工伤、生育、失业保险参保人数分别达到1977万人、1392万人、1381万人。社会保险基金累计结余5938亿元，运行总体平稳。

　　去年的养老金政策也有所调整，正常缴费企业退休人员月人均养老金达到3085元，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高到135元。同时，国家新版基本医保药品目录和36个国家谈判药品顺利落地，107个病种实现按病种付费；跨省异地就医住院费用直接结算工作提前完成……

　　今年开始，浙江将推动职工和城乡居民全面持续参保，到2020年底，本省户籍法定人员基本养老保险参保率达到95%，基本医疗保险参保率稳定在98%以上，建设统一的社会保险公共服务平台，为参保单位和个人提供全网式、全流程服务；

　　继续实施职业年金制度，加快发展企业年金，鼓励发展税收递延型商业养老保险，满足不同层次的养老保障需求；

　　以设区市为单位，统一职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险，推进有条件的设区市建立全民医保制度；

　　建设更加精准有力的重特大疾病保障体系，推进长期护理保险全覆盖，合并实施生育保险与医疗保险，完善工伤、失业保险制度。

　　健全“多缴多得、长缴多得”的养老保险激励机制和待遇调整机制，适度调整退休人员基本养老金，稳步提高城乡居民基本养老保险待遇；

　　这些政策的具体细则，会在新的一年里陆续推出，比如养老保险细则调整，合并生育险和医疗保险等。这些都会改变你的生活。

　　富民惠民 完善工资收入分配

　　收入分配是民生之源。“针对目前存在的部分一线职工收入偏低、基层工作人员收入不高、部分领域工资差距不合理等问题，我们要把富民惠民作为基本工作导向，更好地兼顾效率与公平，强化工资待遇政策引导和宏观调控，完善按要素分配的体制机制。”王文序说。

　　今年，浙江将根据国家统一部署，完善公务员工资制度，调整基本工资标准，增加离休人员离休费，实施地区附加津贴制度，规范奖金政策，建立水平调控和正常增长机制。

　　进一步完善法官、检察官工资制度，全面推开执法勤务类、警务技术类警员工资制度改革。配合监察体制改革，出台相应工资政策。

　　事业单位绩效工资制度改革也将迈开脚步。按照“分级管理、分类完善、放宽搞活”的原则，建立符合事业单位行业特点的绩效工资正常增长机制。据悉，今年将全面推进公立医院薪酬制度改革，稳步提高医务人员薪酬水平。

　　建立企业薪酬调查和信息发布制度。扩大工资集体协商覆盖范围，落实职工参与分配共决权，促进低收入职工持续增收。改革国有企业职业经理人薪酬制度，推动县（市、区）国企负责人薪酬制度改革全面落地。